的要求，经研究，决定在全市政府系统建立实行七项制度，确保政府工作快捷高效运行。一、建立实行重点工作目标责任分解制度，着力解决任务不明、责任不清的问题。按照“年初 ，诫勉谈话；对不合格的和连续两年被诫勉谈话的，红牌罚下，换岗调整；对情节严重、影响恶劣的，责令辞职直至辞退。（市监察局负责落实） 二○○七年 ...
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考评聘任中43周岁以下未聘的； (二)解聘、辞聘的； (三)按国家有关规定被辞退的。 第三条 待业保障工作应与职业介绍和就业培训等人才流动服务工作相互 的培训费； (四)待业保障管理费。 第八条 内部待业保障金的发放标准： (一)待业前连续工作一年以上四年以下的，最多发给十二个月内部待业保障金，每月为 ...
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“三乱”问题在一些地方、一些路段回潮，群众反映强烈。以上问题已三令五申，有的一直被列为公安机关反腐败工作的重点，但一些单位和民警仍我行我素，令不行、禁不止。究其 其作出检查；一年之内三次违反规定的，给予行政记过或记大过处分，是党员的给予党内警告或严重警告处分，经党政纪律处分仍不改正的予以辞退。凡酒后乱 ...
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，以及经部考评取得应聘资格专业人员的岗位考核聘任。党务工作人员由党委考核。第十三条年龄在四十三岁（１９５２年１２月底前出生）以上的下列现职人员，可免予应聘资格考评 十六个月。第三十七条下列人员可进入文化艺术人才中心享受内部待业保障：（一）被辞退的演职员工；（二）在一定年龄和工龄限制下的未聘人员；（三） ...
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聘任中４３周岁以下未聘的；（二）解聘、辞聘的；（三）按国家有关规定被辞退的。第三条待业保障工作应与职业介绍和就业培训等人才流动服务工作相互结合，统筹 的培训费；（四）待业保障管理费。第八条内部待业保障金的发放标准：（一）待业前连续工作一年以上四年以下的，最多发给十二个月内部待业保障金，每月为本人职务（ ...
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名内的或被省、地黄牌警告的；年度考核在中央、全省、全市挂末或全县连续两年挂末的；（二十）在公共场所及网站等传媒上发表有损党委、政府形象的言论，在 责成限期整改；是临时聘用人员的，责令其单位予以辞退，并扣除其管理单位相应考核分值；（三）机关（单位）工作人员一年内共被效能问责3次的，责令停职检查或组织处理 ...
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股)级领导职务人员，责令其辞去领导职务。(五)当年被投诉累计5次的，给予撤职处分，情节严重的给予开除处分，对于不宜开除的予以辞退。通过检查、暗访、新闻媒体或者信件等 和法律、法规授权管理公共事务的组织的工作人员违反《七条禁令》行为的投诉和处理，参照本办法执行。第十一条本办法自2006年4月1日起施行。...
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推动物质文明、政治文明、精神文明协调发展，全面推进社会主义新农村建设。具体职责为：一是促进经济发展。制定实施本镇经济发展规划，发展壮大镇村集体经济，大力发展农村 渎职或违法乱纪，对机关事业单位利益造成重大损害的。被辞退或解聘的人员，按其工作年限，每满一年发给一个月工资（基本工资）的经济补偿金。上述3- ...
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报送单位内新婚、出生、节育、死亡、康检等计划生育信息;负责把下岗、被辞退等与本单位脱离工作关系的已婚育龄妇女，在自解除劳动关系之日起30日内向其 条件为育龄群众提供生殖保健服务，每年要对本单位在职已婚育龄妇女进行一次健康检查，每两年进行一次妇女病普查，并协助街道办事处、社区居委会督促其他已婚育龄妇女按 ...
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有关机关批准或宣布变更之日起30日内，到公共窗口办理社会保险变更登记手续：(一)单位名称；(二)单位地址；(三)法定代表人或主要负责人；(四)单位类型；(五)组织机构 第三十二条参保单位因拆分或者参保人员终止、解除劳动关系、调动工作、辞职、辞退、参军、上学、失踪、死亡等原因而减少人员，应于上述情形发生 ...
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