；(二)用人单位为劳动者支付的教育、培训费用；(三)对用人单位的生产、经营和工作所造成的直接经济损失；(四)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。第二十 给予对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金的数额一般不得超过违反劳动合同时上年度广州市职工年平均工资的两倍；但属教育培训、保守商业秘密等方面的 ...
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劳动合同无效：(一)违反法律、法规和规章规定的;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的;(三)损害国家、集体利益或他人合法权益的;(四)限制或损害当事人一方基本权利，内容显 超过12个月。在本单位工作年限不满1年的按1年计算。第四十条 用人单位依据第三十条第(二)项规定解除劳动合同，应按规定支付经济补偿金， ...
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审核联合批复的形式，市国资委代章出具批复意见。(三)企业接到批复文件后，组织实施主辅分离，改制分流工作。涉及进行资产评估、国有资产变动、土地处置等 招用下岗失业人员达到职工总数30%以上(含30%)，并与其签订1年以上期限(含1年)劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，在相应期限内免征营业税、 ...
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]4号)和市人民政府《转发省人民政府〈关于贯彻落实国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知的意见〉的通知》(中府(2006)43号)等文件精神，制定本实施 富余劳动力。㈡补贴标准职业介绍机构成功介绍上述人员就业，并与用人单位签订一年劳动合同且缴纳3个月以上社会保险费的，按以下标准补贴职业介绍机构，政策 ...
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业务或者有竞争关系的业务。所约定的期限最长不得超过3年，法律、法规另有规定的除外。劳动合同当事人有上述约定的，应当同时约定在终止、解除劳动合同 劳动合同的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；(三)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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标准：1、连续三年劳动保障年审合格；2、依法制订和执行本企业劳动保障规章制度；3、严格执行招用人员规定，办理录用备案人数达100%；4、劳动合同签订率达 、劳动合同签订率在80%以上，并能依法履行、变更和解除、终止劳动合同；5、执行国家工作时间、休息休假，以及女职工、未成年工特殊保护规定，无使用童工； ...
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服务经验，为失业人员、进城务工人员提供'一站式'就业服务。加强街道（乡镇）社区劳动保障平台建设。实施就业援助工程，制定扶助贫困就业群体的就业援助政策，帮助 ，努力维护企业和社会稳定（十九）进一步建立健全劳动关系调整机制。全面检查劳动合同制度执行情况。启动实施'劳动合同工作三年行动计划'，全面推行以签订 ...
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竞争关系的单位工作，或者不得从事与原用人单位具有竞争关系的活动。竞业限制期限除法律、法规另有规定的以外，最长不得超过三年。劳动合同约定竞业 用人单位应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定裁员方案，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位 ...
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内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方 另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 ...
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第一条为了保护劳动者和用人单位的合法权益，维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系，规范和完善劳动力市场运行秩序，促进我市经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》 二）项、第（三）项、第（四）项解除劳动合同的，由劳动行政部门责令用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付相当于一个 ...
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