制度，推动各类企业普遍与职工签订并严格履行劳动合同。推进集体合同制度，大力开展区域性、行业性集体协商。加强协调劳动关系三方机制组织建设和制度建设，充分 法规培训，切实增强劳动者依法维护自身劳动保障权益的意识和能力，推进劳动保障普法工作制度化。五、“十一五”时期保障措施(一)加大政府投入和政策扶持力度。 ...
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经历，经正规培训，考核合格后方可担任，或者从事煤矿井下工作3年以上且经过煤炭院校安全生产相关专业一年以上正规培训后，经考核合格方可担任。现任的上述 备案就业登记手续，签订劳动合同，完成上岗前培训。煤矿井下禁止使用“包工队”，禁止以包代管。 九、推进科学管理，建设本质安全型矿井(三十五)积极推进安全质量 ...
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保障部和全国工商联联合进行表彰。 三、就业和社会保障先进民营企业评选条件(一)2000年以来在安排就业和帮助吸纳下岗失业人员再就业方面做出较大成绩和贡献； ，企业与所有职工均依法签订劳动合同，按时足额支付工资并无无故拖欠现象，没有因雇主原因发生过重大劳动争议案件。 四、组织工作(一)此次表彰活动由各省 ...
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4号）精神，为做好优秀农民工入户城镇工作，经省人民政府同意，现提出如下意见：一、指导思想和基本原则（一）指导思想。贯彻落实党的十七大和省委十届二 的，年龄可适当放宽至45周岁），身体健康，无犯罪记录，纳入就业登记，签订劳动合同，缴纳社会保险费，遵守计划生育规定，已办理暂住证（或居住证），所从事工种符合 ...
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时限问题。《条例》有明确规定的，按《条例》规定的时限执行，《条例》没有明确时限的，按《规定》的时限执行。集体协商的一方按规定提出集体协商要求的 集体合同签订和履行中发生的争议。各级劳动保障部门要会同同级工会组织，加强对管辖范围内企业签订集体合同的统计工作。 六、国有企业改制以后，双方可以根据企业改制后 ...
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、下岗职工在协议期内，经中心介绍到其他用人单位承担某项工作任务，或由中心组织集体劳务输出，尚不足一年，未实现稳定就业的，中心应按与职工签订的协议 稳定就业的，原企业应与其解除劳动合同，新用人单位应与其签订劳动合同。原企业与其解除劳动合同时，应按国家规定向职工支付经济补偿金。 十四、企业在实施下岗分流中 ...
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企业偿还。从调查的情况看，在去年并轨的人员当中，相当一部分企业没有偿还拖欠职工的债务，甚至没有签订偿还协议，这是一个潜在的不稳定因素。各市应组织调研组总结 到国有企业并与其签订了劳动合同的原集体所有制身份职工。集体企业的职工被派遣到国有企业混岗工作，不管工资由谁支付，均不能纳入并轨范围。 十四、关于距 ...
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依法维护职工合法权益。 三、创建标准(一)劳动关系和谐企业的创建标准1.全面执行劳动合同制度，劳动合同签订率达到100%，签订、变更、续签、解除、终止 ，依法履行劳动合同。2.企业规章制度符合法律、法规和国家政策规定。3.严格执行国家工时、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有违法使用童工 ...
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发生严重困难而放长假的职工，已经实现再就业的，企业应当与其解除劳动合同。没有在社会上找到其他工作的，可以进入再就业服务中心。 八、对挂名不上班的职工， 职工，应当按照法律法规的规定，与下岗职工建立劳动关系，签订劳动合同。被招用的下岗职工要与原单位解除劳动合同。 十九、企业要加强对下岗分流职工流动的管理 ...
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；职工在同一企业连续工作满十年以上的，当事人双方同意订立无固定期限的劳动合同，可以订立无固定期限的劳动合同。第九条 对于不愿签订劳动合同的原干部、 同时，应向另一方支付一定数额的违约金；也可以约定对于违反劳动合同而产生的损失赔偿额的计算方法。双方没有约定的，根据造成的后果和责任大小，支付违约金或赔偿 ...
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