保障厅:你厅报送的《山西省劳动和社会保障厅关于报送〈山西省2002年企业工资指导线〉的报告》(晋劳社劳资(2002)75号)收悉。经研究,现批复如下: 和经济效益状况,合理安排职工工资增长。 三、要将企业工资宏观调控和微观管理有机结合起来,逐步建立和完善劳动力市场工资指导价位制度和人工成本预测预警体系 ...
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要采取各项措施保障职工基本生活水平。? 四、企业要发挥好工资的激励作用,可以依据工资指导线和劳动力市场工资指导价位,结合企业经济效益情况,通过签订集体合同或 的积极性,促进企业全面、协调、持续发展。? 五、国有或国有控股企业的工资增长,应建立在劳动生产率和经济效益提高的基础上,符合“两低于”原则,即 ...
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(市、区)人民政府,省直各单位:根据《中华人民共和国劳动法》及《浙江省企业工资指导线试行办法》的规定,结合我省1999年度经济和社会发展执行情况及2000年度 问题及时报告我厅。各地要将企业工资宏观调控和微观管理有机地结合起来,逐步探索、建立和完善劳动力市场工资指导价位制度和人工成本预测预警体系,引导 ...
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工资水平较高、人均实现税利与上年持平的企业,可参考指导线下线安排本企业的工资增长水平。当年经济效益下降或亏损的企业,也可视情实行零增长,但企业支付 增长指导线、行业人工成本水平,合理安排本单位2005年工资调整幅度;参考劳动力市场工资指导价位,合理确定各类人员的工资水平。有条件的企业,企业方和职工方还 ...
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上海市国家税务局、上海市地方税务局二OO六年五月十日 附:关于2006年本市企业工资增长指导线的通知沪劳保综发[2006]11号各有关委、办、局,控股 。各企业应根据实际情况,参考工资增长指导线、行业人工成本水平,合理安排2006年工资调整幅度;参考劳动力市场工资指导价位,合理确定经营管理、专业技术、 ...
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委、各直属机构:现将省发展改革委制定的《2006年吉林省经济体制改革指导意见》批转给你们,请结合工作实际,认真贯彻落实。 二○○六年六月三十日 ,建立全省互联、电子化、网络化的多层次产权交易市场体系。完善劳动力市场工资指导价位制度,逐步建立城乡一体化的劳动力市场,实现劳动力合理有序流动。继续推进土地 ...
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财政局、税务局,各财税分局:现将上海市劳动和社会保障局《关于2006年本市企业工资增长指导线的通知》(沪劳保综发〔2006〕11号)转发给你们,请 指导。各企业应根据实际情况,参考工资增长指导线、行业人工成本水平,合理安排2006年工资调整幅度;参考劳动力市场工资指导价位,合理确定经营管理、专业技术、 ...
//www.110.com/fagui/law_107878.html-
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经研究,现批复如下: 一、根据2002年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求,并结合2002年宏观经济形势预测和你省社会经济的 和经济效益状况,合理安排职工工资增长。 三、要将企业工资宏观调控和微观管理有机结合起来,逐步建立和完善劳动力市场工资指导价位制度和人工成本预测预警体系 ...
//www.110.com/fagui/law_100814.html-
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社会保障厅:你厅报送的《浙江省劳动和社会保障厅关于审定2002年度浙江省企业工资调控目标的报告》(浙劳社劳薪(2002)59号)收悉。经研究,现批复 和经济效益状况,合理安排职工工资增长。 三、要将企业工资宏观调控和微观管理有机结合起来,逐步建立和完善劳动力市场工资指导价位制度和人工成本预测预警体系, ...
//www.110.com/fagui/law_100801.html-
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经研究,现批复如下: 一、根据2002年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求,并结合2002年宏观经济形势预测和你市社会经济的 经营和经济效益状况,合理安排职工工资增长。 三、要将企业工资宏观调控和微观管理有机结合起来,逐步完善劳动力市场工资指导价位制度和人工成本预测预警体系, ...
//www.110.com/fagui/law_100778.html-
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