各高等院校：根据国家和省有关规定，结合我省经济发展状况，现发布２００２年企业工资指导线，并就有关事项通知如下：一、以２００１年全省全部企业在岗职工平均工资 和“效率优先、兼顾公平”的原则，不断完善收入分配结构和分配方式，建立健全企业工资分配的激励和约束机制。加快建立与现代企业制度相适应的收入分配制度， ...
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我市2003年经济发展预测和国家在企业工资分配方面的相关政策，2003年全市企业工资指导线基准线定为13％（即2003年企业单位从业人员人均劳动报酬增长幅度为 幅度要求超过20％的，须向市劳动和社会保障局申报。三、关于工资指导线的其他有关问题，仍按照我市有关规定执行。天津市人民政府二○○三年六月十八日 ...
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各高等院校：根据国家和省有关规定，结合我省经济发展状况，现发布2003年企业工资指导线，并就有关事项通知如下：一、以2002年全省全部企业在岗职工平均工资 和“效率优先、兼顾公平”的原则，不断完善收入分配结构和分配方式，建立健全企业工资分配的激励和约束机制，加快建立与现代企业制度相适应的收入分配制度， ...
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各州、市人力资源和社会保障局，省属集团公司：我省2011年企业工资指导线，已经国家人力资源和社会保障部批复同意，现发布如下：一、2011年企业货币平均工资增长基准线为13%；二、2011年企业货币平均工资增长上线为20%；三、2011年企业货币平均工资增长下线为4%。确因 ...
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经研究，现批复如下： 一、根据2002年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合2002年宏观经济形势预测和你省社会经济的 预测预警体系，引导企业加强人工成本管理，合理确定企业工资水平及各类人员的工资关系，切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用。 四、请你们在实践中不断 ...
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和社会保障厅：你厅报送的《浙江省劳动和社会保障厅关于审定2002年度浙江省企业工资调控目标的报告》(浙劳社劳薪(2002)59号)收悉。经研究，现批复如下 预测预警体系，引导企业加强人工成本管理，合理确定企业工资水平及各类人员的工资关系，切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用。 四、请你们在实践中 ...
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保障部门审核同意，可据实在企业成本中列支。工资指导线制度是社会主义市场经济条件下政府调控企业工资分配、促进职工工资适度增长的重要措施，各级政府及有关部门要 实施。各级劳动保障部门要会同财政、审计、税务、工会等有关部门，切实加强对企业工资分配的调控，指导各类企业结合本企业生产经营和经济效益状况，合理确定 ...
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企业事业单位：为了贯彻《中华人民共和国劳动法》和《市人民政府关于印发〈南宁市企业工资指导线制度试行办法〉的通知》(南府发(2001)70号)精神，尽快建立与现代企业 的增长幅度的原则下，在预警线与下线之间自主确定本企业工资增长幅度。对于亏损企业职工工资水平可以是零增长也可以负增长，但不得低于我市最低 ...
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各市、县(区)人民政府，自治区政府各部门、直属机构：工资指导线是社会主义市场经济条件下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。根据2004年国民经济和社会 的调控目标，按照分类调控的原则，指导各类企业结合生产经营和经济效益状况，合理安排职工工资增长。同时，要密切关注经济发展形势，尤其是物价水平等与 ...
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：为适应建立社会主义市场经济体制要求，根据《中华人民共和国劳动法》关于“国家对企业工资总量实行宏观调控”的规定和省委、省政府《关于贯彻＜中共中央、国务院关于转发国家 为18．3％。各类企业要根据本企业生产经营状况，按照工资指导线的要求，合理安排工资增长。生产经营正常、有支付能力的企业，可依照基准线安排 ...
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