实施意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见 省委、省政府高度重视职工权益保障工作。近年来，各级政府及 全面加强劳动合同管理，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度，完善工资集体协商等职工民主参与决定工资的办法，形成人员能进能出、收入能增能减的 ...
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工资水平办法的同时，必须加强内部管理，建立和完善必要的两项机制：(1)工资集体协商机制企业应根据效率优先、兼顾公平的原则，结合本企业的劳动生产率、人工 建立和完善前述机制的实际情况，会市财政局审批。区县所属的转制企业试行自主决定工资水平办法的，由区县参照上述原则，结合各自的实际情况，制定具体实施办法并 ...
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，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在 单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者 ...
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，形成经营与分配制约制衡机制；(三)企业经营管理的各项基础工作扎实。涉及财务管理、劳动工资、人工成本统计等方面均建立了行之有效的制度，基础数据齐全；(四)有健全的工会组织或职代会制度，已建立了工资集体协商制度；(五)企业与职工签订了劳动合同；(六)企业依法参加了各项社会保险并按时足额交纳 ...
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终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常 ）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无 ...
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区县劳动和社会保障部门备案。非公有制企业开展工资集体协商时，要着重体现劳动生产要素在分配中的价值，使职工工资水平随企业利润增长有较大幅度提高。 .5%。企业在当年经济效益有所下降或经营亏损时，可以参照下线安排本企业的工资增长水平。 附件2:北京市2007年企业人工成本状况 一、全市各行业企业人工成本 ...
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和水平，统筹兼顾企业的承受能力、发展后劲及调动职工积极性等因素，综合确定职工工资增长水平。 （二）对不同经济类型企业实行分类调控与指导。1、竞争性的 协商的主要依据。企业要尽快建立工资集体协商制度，进一步深化内部分配制度改革，建立健全工资分配的激励约束机制，切实加强人工成本管理，合理调整企业及内部各类 ...
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公司、总公司劳动处，各类企业及中央、部队在京有关单位：为进一步完善企业工资宏观调控政策，指导本市企业的收入分配，促进社会公平，逐步提高低收入者收入水平、 向所在区县劳动和社会保障部门备案。非公有制企业开展工资集体协商时，要着重体现劳动要素在分配中的价值，使职工工资水平随企业利润增长有较大幅度提高。（六 ...
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部门负责建设领域清理拖欠工程款工作。加强建筑市场监管，查处因拖欠工程款而造成拖欠工资的案件；采取有效措施防止工程非法转包、分包现象；建立完善建筑市场准入和清 基层工会维护劳动者合法权益的能力；指导企业工会与企业开展工资集体协商、签订集体合同，加强对企业工资支付情况的监督检查，预防发生新的拖欠。切实做好 ...
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决定工资水平办法的企业（含已试行的企业）当年工资水平的调整一般应在6月底之前确定，在开展工资集体协商时，工会方的代表中应有上级工会代表参加，签订 向市劳动和社会保障局、市财政局备案后，符合条件的，可继续试行自主决定工资水平办法。6、企业违反规定弄虚作假，无视经济效益好坏及国有资产保值增值完成情况，随意 ...
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