是新工资构成中的固定部分，套改办法是：先将本人的现行基础工资、职务(岗位)工资、工龄津贴合并，加上按规定纳入工资的物价性补贴、福利性补贴和自行建立的 ％以下；自收自支单位有条件的，可实行企业工资管理制度。津贴总额的计算方法：工资固定部分的总额分比工资固定部分占工资构成百分比2、实施津贴的原则是：(1) ...
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面积进行补贴。（四）各市、县人民政府可根据本地经济适用住房价格、职工工资水平对职工的住房补贴额适时调整，调整方案报自治区住房制度改革委员会批准后执行 当地政府所测定的出售公有住房工龄补贴额计发。十、住房补贴由各级住房资金管理中心参照住房公积金管理办法进行管理。住房资金管理中心要设立职工个人住房补贴帐 ...
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４．对外文化交流和对外宣传事业单位；５．文化艺术高等院校和中等专业学校，以及文化管理干部学院；６．文化艺术科学技术研究机构；７．文化部代管的学会、协会。二、 今后实行正常的晋级增资制度时，允许对少数有突出贡献的优秀演员破格晋级增加工资（具体办法另定）。（六）对于体力消耗特别大的艺术专业人员，经测试达到 ...
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面积控制标准、职工工资、贷款利率等因素进行综合测定，报省政府批准后执行。第六条住房补贴的计算。职工住房补贴包括基准补贴和建立住房公积金制度前的工龄补贴。（一 〔2005〕52号）的规定，组织职工集资建房，还可以按《攀枝花市经济适用住房管理办法》（市政府令第71号）的规定购买经济适用房。第二十九条本办法 ...
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甬政(1994)21号文件有关规定办理退休手续。退养期间的工龄可与其以前的工龄合并计算。职工退养期间的有关工资、福利待遇按市政府令第36号有关规定执行。 第二 户口收入中提取一部分及其他多种渠道。“再就业工程专项经费”具体的筹集、使用、管理办法由市再就业工程领导小组另行制定。 第八章 附 则第三十五条 ...
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的职工退休后的部分养老金、寿命长和收入低的职工的部分养老金以及社会保险经办机构的管理服务等费用。社会统筹基金要为人口老龄化和抵御风险留有一定的储备积累。 四、 为缴费养老金和补贴，缴费养老金按本办法实施前的缴费年限(含视同缴费年限的连续工龄)，每满1年按指数化月平均缴费工资的一定比例计算，同时加发一定 ...
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工资的标准计算。(三)混岗集体工的安置费用。按每满1年工龄发1个月本人上年度月平均工资的标准计算。(四)1-6级工伤、工残人员费用，抚恤人员费用 按照《山西省省属国有企业改革土地使用权矿业权处置的意见》和《山西省省属国有企业改革专项资金管理办法》执行。第五十二条企业破产过程中资产评估、验资、审计、产权 ...
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的内部工资分配制度，如推行项目核算分配制、年薪制等。3、改革企业经营者收入管理办法，积极推行年薪制和风险抵押金制度、持股经营和期权激励制度等。(七)有关改制的 31日前工龄满30年，或男满55周岁、女满50周岁且工龄满20年(工龄计算按工龄工资计算办法计算)的人员，本人自愿，经单位批准，均可在改制转企 ...
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以上不满十年(含十年)为60％；工龄十年以上为70％。因病解除劳动合同的劳动合同制工人，单位应发给相当于本人标准工资3－6个月的医疗补助费。 年5月1日起施行。过去本市有关规定与本办法相抵触的，一律按本办法执行。合肥市人民政府关于修改《合肥市临时工管理办法》等规章的决定2.合肥市企业职工失业保险暂行 ...
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计划、财务、金融业务、人事、机构等方面的垂直管理体制相配套，这次金融系统的工资制度改革按系统组织实施。具体办法是，人事部会同各银行、保险公司拟定金融系统的 制度的工作人员，退休时工作年限满10年不满20年的，基础工资和工龄工资按全额发给，职务工资和级别工资按60％计发；工作年限不满10年的，基础工资和 ...
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