季考核，集中考核可依托每年的执法检查全面进行。定量指标实行按月考核，年终进行实地集中抽查考核。第十五条 市局各分局、县(区)局可按照本 责任区”的候选对象，其税收管理员优先推荐参加 “管理能手” 的评选。 税务责任区管理绩效考核应与奖金挂钩，体现多劳多得、奖勤罚懒、奖优罚劣的激励作用。第五章 附则第十 ...
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将本地区本年度接收支援医疗卫生单位工作情况（包括支援工作总结、派驻人员名单、绩效考核结果等）上报省卫生厅或省中医药管理局医政处。对无故影响项目进展的 、省中医药管理局全省通报批评。五、保障措施城市卫生技术人员到基层服务期间工资、奖金等各项福利待遇与本人原单位原科室同职务人员等同对待，并根据不同派出渠道 ...
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部门给予批评教育、离岗培训、调离执法岗位、取消执法资格，减发或不发年终奖金等处理。对行政执法机关和行政执法人员行政执法的违法责任除依照行政执法 监察机关依法给予行政处分;涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。经过评议考核，对行政执法绩效突出的行政执法部门和行政执法人员予以表彰和奖励，调动行政执法机关和行政执法 ...
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客观公正原则，全面准确地评价厅机关各处室、各直属单位及其工作人员的工作绩效；坚持公开透明原则，自觉接受社会监督；坚持注重实效原则，讲求效果，避免形式主义 评为行政效能不良等次的处室、单位和个人，由省教育厅给予通报批评，扣除年底奖金1000元，对处室、单位主要负责人和个人实行诫勉谈话；连续2年被评为不良 ...
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办理。 (五)本计划人事费项目为专(兼)任助理薪资、专任助理劳、健保及年终奖金(任职期程达一年以上)。 五、申请及审查作业： (一)由学校审慎评估计划 补助相同之计划，如经本部发现有违规情事，得追缴补助经费。 十、预期绩效： (一)培育文化创意人才五年内结合产官学研各界资源，补助大学校院延聘艺术与设计 ...
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管理科 （一）养护经费分配及调度，审核使用，养护及修复工程预决算处理。 （二）养路绩效考核。 （三）灾害处理。 （四）公路行政年度预算编拟及分配核拨。 （五） 专书阅读写作办理事项。 （一一）其它交办事项。 三、给与科 （一）员工之待遇奖金、退休、退职、资遣及抚恤之拟办事项。 （二）士级人员退抚案件之 ...
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、稳如泰山”营造良好环境。工作原则：坚持客观公正原则，全面准确地评价各部门工作绩效；坚持公开透明原则，使评估工作处于社会各界的监督之下；坚持群众参与原则， 的方法进行，以组织评估考核与社会问卷测评和行评相结合的方式，于每年年终和次年初进行。?（一）制定方案。市监察部门会同领导小组成员单位制定评估考核 ...
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各县区目标值设定、核对，并对每年目标执行情况进行跟踪、督促和协调，以及年终考核表彰工作的组织。(三)市监察局：根据有关纪律要求和监督检查规定，负责 达标单位取前三位进入优秀单位。(二)对优秀达标单位党政主要负责人给予１０万元奖金，并由市委、市政府授予“合肥市工业立市优秀单位”荣誉牌匾。(三)对达标单位 ...
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黑人字(1995)8号)给予重奖；对年度考核优秀、合格、基本合格的工作人员年终发给一次性不同层次的奖金。 4、主要靠国家拨款的事业单位要坚持搞活工资中活的部分， 、技术和管理等生产要素参与收益分配的方法和途径，切实把专业技术人员的贡献、绩效与其收入挂起钩来。各地区和各行业要选择一些有条件的事业单位，在 ...
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、稳如泰山”营造良好环境。工作原则：坚持客观公正原则，全面准确地评价各部门工作绩效；坚持公开透明原则，使评估工作处于社会各界的监督之下；坚持群众参与原则 方法进行，以组织评估考核与社会问卷测评和行评相结合的方式，于每年年终和次年初进行。?(一)制定方案。 市监察部门会同领导小组成员单位制定评估考核方案 ...
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