省法院民一庭。二OO二年九月十五日广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见为保障劳动者的合法权益,维护社会稳定,促进社会主义市场经济的发展,依据 劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序 ...
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学校人事制度改革。建立动态的、定期调整的学校编制管理制度。认真贯彻执行《广东省普通高等学校机构编制管理暂行规定》、《广东省中小学教职工编制标准实施办法》和《 货币补贴,以鼓励和帮助引进的教师购买住房。按照“严把入口、公平对待、权益保障”的要求,保证民办学校教师在户口迁移、档案管理、教龄计算、职务评聘、 ...
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安排劳动者工作的,应当按照不低于本市职工最低工资标准支付停工津贴。因劳动者本人原因造成用人单位停工停产的,不适用前款规定。第二十一条被人民法院判处管制 或者提供的资料保密,保护其合法权益。第三十一条合伙企业拖欠劳动者工资无力支付,有合伙人逃匿或者无力支付的,劳动保障部门可以责成其他合伙人先予支付劳动者 ...
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执行。执行中遇到的问题,请迳向省经贸委反映。广东省人民政府办公厅二○○三年八月二十三日关于推进省属国有企业改制的意见省经贸委:根据十六大精神,为深化省属国有 合同,用工主体变更为改制后企业,企业改制前后职工的工作年限合并计算。对改制时解除劳动合同并离岗的原国有企业职工按规定标准发给经济补偿金。未缴纳或 ...
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,稳定低生育水平,提高出生人口素质,维护公民的合法权益,根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《广东省人口与计划生育条例》等有关法律、法规,结合本市实际, 原因施行流产手术的,不适用前款规定,但可以按照《女职工劳动保护特别规定》的有关规定享受相应假期。 第二十七条 职工接受节育手术的,自手术之日起 ...
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第四十四次会议于2011年9月22日通过的《广州市劳动关系三方协商规定》,业经广东省第十一届人民代表大会常务委员会第三十次会议于2011年11月 经济社会发展状况、消费者物价指数、企业职工工资水平和人工成本、行业发展状况等因素,向同级人民政府提出工资指导线调整的意见和建议。劳动行政主管部门会同同级发改 ...
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比例安排残疾人就业实施细则第一条根据2000年7月28日广东省第九届人大常委会第十九次会议通过的《广东省分散按比例安排残疾人就业办法》,结合我市的实际情况 。第十六条各级劳动保障部门应当对用人单位执行分散按比例安排残疾人就业规定和维护残疾职工劳动权益的有关情况纳入劳动年审范围,进行劳动监察,加强监督。 ...
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工作机构,并办理有关计划生育档案的交接。申请破产的国有企业在清算期间,由破产清算机构负责将该企业职工的婚育情况及有关档案资料统一造册移交所在地镇 人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、国务院《女职工劳动保护规定》、《广东省人口与计划生育条例》和本市规定的下列计划生育奖励和待遇:(一) ...
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残疾人权益保障工作;(四)依照法律、法规和本条例的规定,监督检查各有关单位和个人履行残疾人权益保障义务的情况,并向有关行政管理部门提出意见和建议;(五 残疾职工安排适当的工种和岗位,提供适合其特点的安全生产条件和劳动保护,并对残疾职工进行岗位技术培训。第三十条在城镇街道、住宅小区设立的售报亭、电话亭等 ...
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优惠政策,应当予以终止;不允许其法定代表人或者负责人五年内在特区注册新的企业。第四十条 建立建筑行业工资保证金制度。建设单位应当在申请施工许可证时,从 管理制度,推进劳动保障监察网格化、信息化建设,加强分类监管。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求劳动行政部门依法处理。劳动行政部门应当在规定的期限内做出 ...
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