资格期间,入学前是在职人员的回原单位,按国家有关病假规定对待;高等学校应届毕业生由培养单位发给生活费(标准与本科生阶段相同),享受公费医疗、停发书籍费; 培养单位。研究生管理工作由培养单位负责、有关招生、对研究生在学习期间有关问题的处理由双方协商解决。二、局外定向培养研究生,由我局用人单位和局外有关 ...
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招考录用公务员,要严格坚持“凡进必考”的原则,录用到各级政府机关工作的应届高校毕业生应安排到基层支教、支农、扶贫或到企业锻炼一至二年。(四)到县 独立户,不具备上述条件的可落至政府人事部门所属的人才交流中心集体户口;其档案转至各级政府人事部门所属的人才交流中心管理,职称评定按政府人事部门有关规定执行。 ...
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调配部门协助推荐安排就业,并将其列入回省二次分配计划。?生源地区的确认:属应届毕业生直接考取研究生的,指入大学前家庭所在地;属由工作单位考取的,指原工作单位 单位的,可列入下一届就业计划;满一年仍未病愈的,按病退处理,将其户口、档案转至生源所在地。属在职人员考取研究生的,按国办发(82)23号文件精神 ...
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机构应当积极开展对灾区在杭大中专应届毕业生的就业帮扶工作。优先推荐就业,提供免费求职登记、政策咨询,职业介绍,职业指导,档案管理、创业项目推荐等一系列就业 ;对自谋职业、自主创业及企业吸纳的灾区在杭大中专应届毕业生可参照杭州市《促进城镇新增劳动力就业有关补贴问题的通知》(杭劳社就[2006]201号) ...
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单位技术人员、劳动工资等统计工作;7.负责审批总局垆院校应届毕业生分配计划和京内直属单位应届毕业生接收工作;8.负责全国环境保护高级专家队伍的建设与管理 环境保护外事管理与国际合作工作的规章制度,并监督执行;4.组织参加有关环境问题的国际会议,制订相关对策;4.负责环境保护国际公约、双边和多边环境保护 ...
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年龄、工作年限、技术技能水平等条件选招、选调入户和从市外引进应届毕业生或其他符合入户条件的技术技能型人才,按规定办理入户。 前款所称 八条 技术技能迁户人员应当符合下列条件之一: (一)国家教育部和省属全日制普通高等院校应届毕业生并获得学士学位以上的人员; (二)国内大学本科毕业学历,获得学士学位以上 ...
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毕业生提供就业岗位要按照科学发展观的要求,更加注重对就业的影响,处理好宏观调控与增加就业岗位的关系,妥善做好相关人员的安置工作。继续加强人事计划宏观管理 等方面的优质服务。要认真研究解决人事代理工作中存在的问题,解除毕业生后顾之忧。重视和做好未就业毕业生的择业培训、就业推荐、社会保障等工作,继续开展和 ...
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方案,并报教育部同意后进行试点。从1999年起,按照《关于招收应届中等职业学校毕业生举办高等职业教育试点工作的通知》(教学(1997)9号)的规定,对高职毕业生 派遗。其身份、工龄、工资定级、职称评定、落粮落户、档案管理、劳动保险等有关问题,仍按云人发(1997)8号、云教字(1998)004号、云人 ...
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申请或提出申请后单位未予批准,而在30日内造成流动事实的,按擅自离职处理。 第二十五条 流动人员人事档案管理,按有关规定执行。下列人员的人事档案由 指导部门分配到乡镇、街办企业和私营、个体企业及民办科研机构等单位工作的应届毕业生研究生;(六)流动到外商投资企业的中方管理、技术人员和外国企业驻溪机构的 ...
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发(1998)40号),按照考录国家公务员的规定和要求,从全国高等学校选拔录用应届优秀毕业生到基层公安机关工作。工商、税务、审计、司法、海关等需要加强的 的有关政策,解决非国有单位接收毕业生及毕业生自主创业遇到的各种阻力和问题,为毕业生提供档案管理、年度考核、职称评定、档案工资调整、出国政审等人事代理 ...
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