建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同 ...
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需要加班的，必须征得本企业工会的同意，并按国家规定支付职工加班的工资报酬。企业违反国家规定的工时制度和休假制度的，工会有权要求予以纠正。第十七 退出工会组织的；(三)随意撤销、合并、解散工会组织的；(四)限制工会行使权利，拒不履行规定义务的；(五)对工会工作者进行打击报复和迫害的；(六)侵占工会财产的 ...
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：(一)人身权利受到用人单位侵害的；(二)用人单位连续两个月不支付工资的；(三)用人单位不履行劳动合同，侵害临时工合法权益的；(四)劳动条件恶劣，严重 不低于同期市公布的企业职工最低月工资标准的水平确定。第二十四条 加班加占工资计发办法：(一)国家法定节日(每年的元旦、春节、“五一”劳动节、国庆节共七 ...
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工作时间的部分，按每超过8小时作为一个工作日计算，支付不低于劳动者本人日工资标准200％的加班工资；超过法定标准工作时间不足8小时的部分，按实际超时 各项社会保险，按时足额向社会保险机构和就业服务机构缴纳各项社会保险费，不得拒交和拖欠，对无故不缴纳的，按照《劳动法》第100条规定处理。 47、用人单位 ...
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生活费。 第八十一条对延长工作时间而又不能安排补休的人员，可发给加班工资。加班工资的发放应严格控制，一般不超过本单位职工基本工资总额的5％。 第三节 养老保险基金，以地（市）分行为单位，采取“按季提取、全额上划、分月支付”的办法进行管理。 第九十九条养老保险统筹基金财务管理设在各级统筹机构，实行预决算 ...
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与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（2）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（即劳动者以 ，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定的目的是避免过于加重用人单位的人工成本，同时 ...
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管理费的标准一律按劳务合同规定的劳务人员基本工资的百分之二十五计收，工资的百分之七十五和加班工资及奖金归劳务人员。劳务人员自负在外的住宿、税收和办理出国的 每天工作八小时，以计时制支付工资，不同工种实行不同的工资标准。本合同双方商定的工种及对应的基本工资标准见附件一。每小时最低工资不少于二点一五美元。 ...
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企业清算组缴付。拒不缴付的，应提请法院裁定强制执行未缴付出资单位应缴付的出资。168．对清算组成员，一般不另行发放工资，但因工作加班可适当给予 职工，安置费用从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付。土地转让所得不足以支付安置费的，不足部分从处置无抵押财产、抵押财产中依次拨付。破产财产不足以安置 ...
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工资支付规定。用人单位可以根据派遣员工的工作业绩发放奖金，并按照规定支付派遣员工的加班工资、夜餐费等。派遣员工、用人单位和劳务派遣组织应当依法参加社会保险。 服务1、职业见习期间，见习单位不得随意解除与见习学员的见习关系，出现违规并拒不改正者，市就业服务机构将取消其参与青年职业见习计划的资格，见习学员 ...
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等造成困难的；（四）非法克扣职工工资或低于当地规定的职工最低工资标准支付职工工资，或者超出国家规定随意延长劳动时间或不依法给付加班报酬的；（五）无故不按规定 其他组织无正当理由拖延、少缴或者拒不拨缴工会经费的，基层工会、上级工会应当催缴；经催缴仍不缴纳的，可以向人民法院申请支付令或者依法提起诉讼。第三 ...
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