机构第六条设立人才中介机构应当具备下列条件：（一）明确的章程、业务范围和管理制度；（二）与申请的业务范围相适应的固定场所和设施；（三）与开展 活动进行管理。第十七条用人单位通过新闻媒体或者计算机公众信息网络等形式发布的人才招聘信息必须真实，不得有虚假承诺，不得有歧视性或者其他违反法律、法规的内容。通过 ...
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正式聘用以及辞退保安人员，应当报所在地县级人民政府公安机关备案。第十一条被招聘的保安人员必须参加岗前培训，经县级以上人民政府公安机关考核合格后，方准上岗 服务组织应当在公安机关指导下，建立保安人员的学习、训练、执勤、奖惩等管理制度，并报所在地县级人民政府公安机关备案。第二十一条社会保安服务组织和设立 ...
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中介机构第六条设立人才中介机构应当具备下列条件：(一)明确的章程、业务范围和管理制度；(二)与申请的业务范围相适应的固定场所和设施；(三)与开展业务相 管理。第十七条用人单位通过新闻媒体或者计算机公众信息网络等形式发布的人才招聘信息必须真实，不得有虚假承诺，不得有歧视性或者其他违反法律、法规的内容。 ...
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收运、道路保洁人员，经职业技能培训和考试合格后应优先列为录用对象；新招聘人员应符合：男性年龄一般不超过55周岁，女性年龄一般不超过50周岁，初中 。各镇乡(街道)应建立农村环境卫生保洁员辞职、辞退和自动离职等相关制度，实行动态人事管理制度(一人一档)；建立对农村环境卫生保洁员的绩效考评机制，并纳入对镇 ...
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管理专业培训的5人以上的专职工作人员；(三)有组织章程和管理制度；(四)能够独立享有民事权利、承担民事责任；(五)法律、法规、规章规定的其它条件。第七 九条人才市场中介机构的主要业务是：(一)受用人单位委托，选聘人才或代办招聘事宜；(二)收集、储存和交流人才供求信息；(三)开展职业介绍；(四)组织人才 ...
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行政管理部门办理相应手续，证照齐全，方可营业。本市对《许可证》实行年审制度。 第八条人事行政部门应当根据人才市场的统一规划，对人才市场中介机构实行总量控制。 国家有关规定，还可承办人才的交流调动，干部的聘用，人才招聘管理，人才信息管理，流动人员人事档案管理，职称资格专评，出国政审，人事代理，合同鉴证 ...
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《人才服务上岗证》的工作人员；(三)有明确的服务范围和健全的工作规章及管理制度；(四)能独立享有民事权利，承担民事责任；(五)法律、法规规定的其他条件。 政府人事部门的要求，于每年度末提交年审报告书。第三章人才招聘管理第二十一条用人单位面向社会公开招聘人才应在政府人事行政部门设立的人才市场进行，或委托 ...
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聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重 并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。受聘人员应当具有履行岗位职责的能力 ...
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聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重 并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。受聘人员应当具有履行岗位职责的能力 ...
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和进行安全教育，按月发放工资，依法缴纳社会保险费。用人单位应制定公益性岗位管理制度，明确安置人员工作职责、工作纪律、考核方式，规范对公益性岗位安置人员的 底免冠相片到公共就业服务机构领取并填写《求职登记表》，通过人力资源市场公开招聘安置或持公共就业服务机构出具的《公益性岗位推荐安置意见表》，到用人单位 ...
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