、任职资格评审、职称评定、人事争议等提供政策支持和工作服务。保障民办学校教职工在业务培训、职务评审、表彰奖励、科研立项、教龄和工资计算、档案管理、 教职工依法交纳养老保险、医疗保险、失业保险金，解除所聘教职工的后顾之忧。因教师流动、履行聘用合同发生争议，当事人可依法申请人事仲裁。 十一、民办学校学生在 ...
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和结构比例内，自主设置内设机构，按照规定选任机构负责人，开展教职工岗位设置、竞聘上岗和岗位聘用工作。 中小学校及其主管部门对违反法律、法规、规章和教师 交流合作活动等。 第十六条 中小学校应当实行校务公开。中小学校的发展规划以及教职工选聘、教师专业（技术）职务评聘、招生工作、经费预决算等方案制定、实施 ...
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工资按时足额发放，落实市、县长负责制。各地要按中小学教职工编制全额预算教职工工资，凡在编制内聘用的教师均实行同工同酬。安排使用中央下达的教师工资性转移 制度和定期调整编制制度。有关部门要抓紧制定和实施职业学校参照执行的学校教职工编制标准。(二)依法执行教师资格制度，全面推行教师聘任制。要按照《教师资格 ...
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招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则，实行全员聘任(合同)、教职工竞争上岗的用人机制。1、建立符合高等学校各类人员特点的多种任用制度。教师 聘用。学校应在核定的机构编制、人员结构和岗位职数内根据岗位需要择优聘用教职工，教职工根据自己的知识水平；业务能力、身体条件等情况选择适合自己的工作 ...
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原则安排就学。第二十七条学校应当建立健全家长联系制度、社区联系制度、教职工代表大会制度和学生管理制度。寄宿制学校应当建立健全岗位责任制和学校生活管理、安全 和其他直接责任人员依法给予行政处分：（一）未按照核定的编制和岗位配置教职工或者聘用没有编制的人员从事教育教学工作的；（二）未按照规定确定本行政区域 ...
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中等职业学校校长负责、党组织发挥政治核心作用、教职工代表大会和家长委员会参与管理与监督的运行机制。推进校长选拔聘用制度改革，积极推动社区、学生及家长对学校 高专专业带头人培养计划、中职教师素质提升计划。完善相关人事制度，聘任（聘用）具有实践经验的专业技术人员和高技能人才担任专兼职教师。以中青年骨干教师 ...
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)因教学工作需要的临时用教，必须经县级教育行政部门许可，并且实行合同管理，聘用期限不得超过一年。(五)妥善处理代课人员信访突出问题和群体性事件坚持“属地管理、 由教育、人事、财政和编办等部门组成联合调研组，对目前各县(市、区)中小学教职工编制使用情况和代课人员的情况做一次深入细致的调查研究，摸清缺编、 ...
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)因教学工作需要的临时用教，必须经县级教育行政部门许可，并且实行合同管理，聘用期限不得超过一年。(五)妥善处理代课人员信访突出问题和群体性事件坚持“属地管理、 由教育、人事、财政和编办等部门组成联合调研组，对目前各县(市、区)中小学教职工编制使用情况和代课人员的情况做一次深入细致的调查研究，摸清缺编、 ...
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和外籍人员，应当按照国家有关规定办理。民办学校与聘任的教职工应当签订聘用合同，明确双方的权利义务，依法保障教职工的工资、保险、福利待遇等合法权益。第十五条 。在教师流动中，有关学校和当事人应当遵守法律、法规，维护人才市场秩序，履行聘用合同约定的义务。第十六条民办学校享有与同级同类公办学校同等的招生权， ...
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6、全面推行教师聘用制。在定编定岗的前提下，实行公开招聘，平等竞争，择优聘用，严格考核，合同管理。全面推行教师专业技术职务评聘分开制度，逐步形成专业技术 参加培训所需的差旅费、伙食补助费、资料费和住宿费等开支。各级财政要确保按教职工年工资总额的1?5-2?5%核拨教师继续教育专项经费并落实到位。市财政 ...
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