，如医药费、福利补助、退休费等，不在本科目核算。二、公司应按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、产量记录、工资标准、工资等级等，编制“工资 记“机械作业”科目。（五）建筑安装业务收入和费用的确认建筑安装工程，应按完成合同法或完工百分比法确认营业收入和费用。在采用完工百分比法时，应以工程合同的 ...
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三）企业有完成国家和省下达的指令性计划任务的义务，但有权依据《经济合同法》要求采取合同订货办法，明确供需双方的权利和义务。对不实行合同订货办法 放宽控制比例。全面推行职工待业保险制度，企业和职工应按规定比例交纳待业保险费，待业职工由劳动部门所属的劳动就业服务机构负责待业登记，进行转业培训，介绍再就业， ...
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签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。企业有权在做好定员、定额的基础 。不能调整或者放开产品价格的，经财政部门审查核准，给予相应的补贴或者其他方式补偿。采取上述措施后，企业仍然亏损的，作为经营性亏损处理。关联法规：地方政府 ...
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社会各有关方面的意见。3.安居房租赁，出租方和承租方应按照《合同法》及相关政策规定，签定租赁合同，明确租赁事项。4.安居住房租赁价格执行成本租金 土地调整的，可依法收回土地使用权，对权利人按原土地使用权不同取得方式依法给予补偿。 具体办法由各县人民政府依法制定。四、工作要求各县人民政府要加强领导，抓紧 ...
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企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，当年新招用持《再就业优惠证》人员并符合规定条件的，经批准可在3年内按实际招用人数每人每年 劳务输出带头人，积极培育发展劳务派遣公司、劳务经纪人等劳务中介组织。要按照《劳动合同法》和有关法律法规的要求，积极维护创业和外出务工人员的合法权益，为城乡 ...
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企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，当年新招用持《再就业优惠证》人员并符合规定条件的，经批准可在3年内按实际招用人数每人每年 树立劳务输出带头人，积极培育发展劳务派遣公司、劳务经纪人等劳务中介组织。要按照《劳动合同法》和有关法律5去规的要求，积极维护创业和外出务工人员的合法权益，为 ...
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企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，当年新招用持《再就业优惠证》人员并符合规定条件的，经批准可在3年内按实际招用人数每人每年 劳务输出带头人，积极培育发展劳务派遣公司、劳务经纪人等劳务中介组织。要按照《劳动合同法》和有关法律法规的要求，积极维护创业和外出务工人员的合法权益，为城乡 ...
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签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。企业有权在做好定员、定额的基础 。不能调整或者放开产品价格的，经财政部门核准，给予相应的补贴或者其他方式补偿。采取上述措施后，企业仍然亏损的，作为经营性亏损处理。第二十九条 企业由于 ...
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11、用人单位发布用人广告审核理由：不符合市场经济要求12、新开办企业用人单位劳动规章备案理由：劳动用工应以合同形式约定13、企业招工备案理由：企业招工完全 技术贸易许可证理由：减少审批。省已取消2、技术合同认定登记理由：与《合同法》相悖3、高新技术企业人员多次出国审核理由：应由市场调节解决4、集体 ...
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前，国有资产没有按规定程序报卫生行政主管部门审查同意和报国有资产管理部门批准。三、投资、合作的“合同”、“协议”没有严格按照国家合同法的要求进行修订；四 ，按要求及时上报计免报表和辖区的计划免疫工作情况。免疫门诊负责办理入保和补偿手续，负责妥善管理和使用冷链器材，负责免疫接种基本资料的建立、使用和管理 ...
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