将开庭通知发送双方当事人。当事人有正当理由的，可以请求延期开庭，但应当在开庭日前5 日以书面形式向仲裁庭提出；是否延期，由仲裁庭决定。 第一次开庭审理后 解释。附件一：网上仲裁示范条款凡当事人之间因本合同所发生的或者与其有关的任何争议，均应当提交中国国际经济贸易仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的 ...
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办法适用于下列人事争议：（一）实施和参照公务员管理单位与聘任制公务员因履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或 的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由人事争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第五章仲裁的申请与受理第二十三条当事人对人事处理不服的 ...
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委员会受理下列人事争议：（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的人事争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任或 不能行使管辖权的，可以报请上一级仲裁委员会指定管辖。第五章仲裁程序第十三条当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被 ...
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办法适用于下列人事争议：（一）实施和参照公务员管理单位与聘任制公务员因履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同 的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由人事争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第五章 仲裁的申请与受理第二十三条 当事人对人事处理不服 ...
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后的10日内向仲裁委员会提出仲裁申请。申诉人是否有正当理由，由仲裁委员会认定；申诉人对仲裁委员会作出的理由不成立的认定不服的，可以申请仲裁委员会复议一次 单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议，依照本办法执行。第六十五条 劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国务院劳动行政主管部门与 ...
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，并加盖调解委员会印章，双方当事人应当自觉履行。调解不成的，当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。第八条 调解协议书在送达当事人的同时，应当抄送有管辖权的 对下列事项进行审查：(一)申诉人是否与本案有直接利害关系；(二)申请仲裁的争议是否属于劳动争议；(三)该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；(四)申诉书及 ...
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、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；(三)社会团体与工作人员之间发生的有关人事争议；(四)依照法律、法规规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。 第十八条当事人应当在争议发生之日起三个月内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。当事人因不可抗力超过申请 ...
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不愿和解、调解或者和解、调解不成的，双方可以在专用条款内约定以下一种方式解决争议： 第一种解决方式：双方达成仲裁协议，向约定的仲裁委员会申请仲裁； 第二种解决方式；向有管辖权的人民法院起诉。 37．2发生争议后，除非出现下列情况的，双方都应继续履行合同，保持施工连续，保护好已 ...
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应在复核后再作决定。如果邮电企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；职工申请仲裁或提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第四 委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三 ...
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仲裁请求和事实根据； （三）属仲裁机构受理范围。 第十三条 当事人申请仲裁时，应当向仲裁机构提交在合同中订立的仲裁条款或纠纷发生后达成的书面 可以向有管辖权的人民法院申请执行。 仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。 第四章 附则 第 ...
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