履行劳动合同，并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规、规章和劳动合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请 个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。第二十条订立劳动合同可以约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。 ...
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解除。第十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； 草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与用人单位签订；没有建立工会的用人单位由职工民主推举的代表与用人单位签订。第三十一条集体 ...
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阻挠、刁难、干涉、打击、报复。第十一条对违反劳动法规行为的处罚，劳动法规已有规定的，从其规定。劳动法规没有规定，有下列行为之一的，劳动行政部门 可依法申请复议或提起诉讼。逾期不申请复议或提起诉讼又不执行处罚决定的，劳动行政部门可以依法提请人民法院强制执行。第十五条本暂行规定由省人民政府法制局负责解释。 ...
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规章（1）条第三十四条境外就业中介机构违反本规定，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，没有违法所得的，处以10000元以下罚款；有 。原劳动部1992年11月14日公布的《境外就业服务机构管理规定》同时废止。劳动和社会保障部、公安部 、国家工商行政管理总局二○○二年五月十四日关联法规：国务院 ...
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；（十）违反劳动合同的责任；（十一）争议解决方式。劳动合同除前款规定的内容外，当事人还可以协商约定其他内容。第十三条劳动合同的期限分为有固定期限、无 的劳动合同；（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。无效劳动合同从订立之日起，即没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余 ...
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次或严重违反劳动和社会保障法律、法规的用人单位可以向社会予以公告。劳动保障行政部门没有法律、法规依据或者超越职权对用人单位进行检查的，用人单位有权 劳动者收取或变相收取保证金、抵押金及其他不合理费用，或者扣押个人证件的，由劳动保障行政部门责令限期退还劳动者；逾期不退还保证金、抵押金及其他不合理费用的， ...
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的，必须配备防护设施，并不得把有毒有害物质的生产、加工，外包、扩散给没有有效防护设施的企业或者个人； （十）发生因工伤亡事故，必须按照国务院发布 劳动保护监察机关或者各级人民政府给予表彰、奖励。 第十三条 违反劳动保护法律、法规和本条例，有下列行为之一的企业，劳动保护监察机关处以罚款： （一）接到劳动 ...
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的调查处理，对事故原因和责任者处分意见发生分歧时，提出结论性意见；(六)对违反劳动安全法规的企业、企业管理部门，及其主要责任者和有关领导人，根据情节轻重， 未经培训与考试合格人员上岗独立操作的；(三)安排生产作业计划或临时性任务时，没有采取安全措施，或发现违章操作不教育、不制止的；(四)设计、制造新 ...
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行政部门没有法律、法规、规章依据或者超越职权对用人单位或者职业介绍机构进行检查的，用人单位或者职业介绍机构有权拒绝。第二十条对两次以上或者严重违反劳动 社会保险费及职业介绍机构骗取求职者中介服务费等案件进行调查取证过程中，发现当事人有转移财产或者逃匿迹象的，经报请本部门负责人批准，可以扣押其价值相当的 ...
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保障监察所需经费列入同级财政预算。 第七条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规的行为有权向劳动保障行政主管部门举报、投诉。 对举报属实，为查处重大违反 ）违法情节轻微，且已改正的； （三）被调查单位依法宣告破产、解散、关闭，没有财产进行分配，又没有相关义务承受人的； （四）不属于立案的劳动保障 ...
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