致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（六）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能由用人单位另行安排 手段强迫劳动的；（三）用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）劳动合同规定的其它情形。第十八条劳动合同的任何一方当事人在合同期内要求解除 ...
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原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(六)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能由用人单位另行安排工作的 、威胁或者非法手段强迫劳动的；(三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)劳动合同规定的其它情形。第十八条劳动合同的任何一方当事人在 ...
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的工资、未退还的集资款、欠缴的社会保险费等各项费用。被改组企业与职工实行双向选择。对留用职工要依法重新签订或变更劳动合同。对解除劳动合同的职工要 。改组方和外国投资者应如实、详尽地提供有关信息资料，不得有误导和欺诈行为，并承担相应的保密义务。(五)企业改组以转让国有(集体)产权或出售资产方式进行的， ...
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原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(六)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能由用人单位另行安排工作的 、威胁或者非法手段强迫劳动的；(三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)劳动合同规定的其它情形。第十八条劳动合同的任何一方当事人在 ...
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3个月的择业流动期。流动期满后，职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或与聘用单位办理辞退手续。不得停薪留职。第二十六条聘用单位与受聘人员订立聘用 第四款的时限和要求通知用人单位。第四十三条从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的，执行国家有关规定。第四十四条聘用合同不因 ...
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凡制定的国民经济和社会发展规划、各行业发展规划及重大项目规划，如不涉及保密的内容，要在规划通过批准之日起，5个工作日内，通过政府公众网发布。各级发展 办的服务型民营企业和商贸类民营企业（国家规定限制的行业除外），招用下岗失业人员并与其签订3年以上期限劳动合同的，3年内按招用下岗失业人员占职工总数的比例 ...
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如下：代码 含义 01 派遣 02 考研 03 考双 04 出国 05 病缓 06 待分 07 不分 08 取消 11 延长学制 12 专升本 13 签订劳动合同，用人单位接收就业 14 灵活就业 15 定向委培在职 16 回省二分 17 国家地方项目 各高校毕业生就业率统计1.就业率统计公式： ...
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年，由用人机关根据工作任务和工作目标确定。聘任合同期限不得超过其编制的使用期限。用人机关与聘任制公务员首次签订聘任合同的，可以约定试用期，试用期为1至6个月。 项目主要负责人和业务骨干，所承担的任务未完成或者尚无人接替的；（二）从事或者曾从事涉及秘密的工作，在规定的保密期限内的；（三）法律、法规、规章 ...
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月，十级12个月。第二十四条，工伤职工距法定退休年龄不足五年本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每差一年递减20%的标准支付 二）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（三）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（四）工伤职工或者 ...
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文件。2、人员情况(1)安全评价机构应有8名以上依法签订劳动合同并在本评价机构注册取得安全评价人员资格的专职安全评价人员，其中至少有2名具有高级专业技术 技术专家管理制度、业绩考核管理制度 、业务培训制度、信息通报制度、跟踪服务制度、保密制度、资质和印章管理制度等。4、技术支撑(1)有与安全评价相关的 ...
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