的事业单位由人事部门全部移交劳动保障部门，参加企业职工基本养老保险，而在职职工工资管理等仍由人事部门管理，会造成更多的单位出现上述问题，进一步加大矛盾， 的工资总额为基数，按照20％的比例缴费；职工个人以上年度本人平均工资收入作为缴费工资基数，按照6％的比例缴费。四、实行企业化管理的事业单位、党政部门 ...
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及在其中领取报酬的劳动者（以下简称劳动者）。第三条?本规定所称“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应 行政部门会同市总工会、企业家协会、统计部门研究确定：㈠劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；㈡社会平均工资水平；㈢劳动生产率；㈣就业状况；㈤地区之间经济发展水平的 ...
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保障规定》印发给你们，望认真贯彻执行。天津市人民政府二○○三年九月四日天津市最低工资保障规定第一条为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者个人及其家庭成员的基本 工资标准，应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）城镇就业 ...
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。事业单位工作人员和机关工人，工作年限满１０年不满２０年退休的，其退休费按本人原工资（含活的部分）的７０％计发；工作年限不满１０年退职的，其退职生活费 退休费的退休老专家、起义人员，均可按同职务在职人员的平均增资额增加退休费，不打折扣。１１．关于参加工资制度改革后离退休的人员，是否仍按劳字＜１９８８＞ ...
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（六）企业资产保值增值状况； （七）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平； （八）其他与工资集体协商有关的因素。 第十九条 职工方和企业方 保障主管部门责令企业恢复职工方代表的工作，并补发被解除劳动合同期间应得的工资；本人不愿恢复工作的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门责令企业依照《 ...
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卫生与基层医疗卫生事业单位按《本溪市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》（本人社发〔2010〕101号）执行。三、清理核查津贴补贴事业单位 财政部门综合考虑本地经济发展、财力状况、物价消费水平、所在地城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平等因素确定。（二）事业单位绩效 ...
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规章制度。第七条双方协商事项综合参考下列因素确定：（一）地区、行业的职工平均工资水平；（二）地区、行业、企业的人工成本水平；（三）企业劳动生产率 应当事先征求企业工会或者上一级地方总工会的意见，并征得职工本人同意。第十五条在工资集体协商期间或者工资专项集体合同有效期内，企业和职工双方应当维护企业的正常 ...
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时一次结清，并足额支付。第八条用工单位应当将工资直接支付给农民工本人，不得将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织和个人代发。用工单位可 提供相关凭证的，劳动保障行政主管部门或者劳动争议仲裁机构可责成用工单位按照当地社会平均工资标准支付农民工工资。第十一条用工单位因生产经营困难暂时无法按期支付工资的 ...
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工资管理，建立职工名册，健全考勤制度，编制工资表，将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给班组长（包工头）或其他不具备用工主体资格的组织或个人。关联 举证的，由建设主管部门或者劳动保障部门参照本单位同岗位的平均工资或者本市职工上年度社会月平均工资，按照有利于劳动者的原则计算确定。第二十三条大、中型建设 ...
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本地区的社会救济金和失业保险金水平，低于平均工资确定：(一)本地区就业者及其平均赡养人口的最低生活费用；(二)本地区职工平均工资、劳动生产率；(三)本地区城镇就业状况 其折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资标准。第十三条劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用本规定 ...
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