双方各执1份，1份存入个人档案。第十六条对事业单位领导人员的聘用，按照干部人事管理权限和规定的程序，可以采取公开招聘、直接聘任、推选聘任、选任、考 退还原聘用单位。第七章组织实施与监督第五十二条区委组织部、区人事局对全区事业单位人员聘用工作负有组织、指导、协调、监督、检查的职责，依法保护聘用单位和职工 ...
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聘用关系应当订立聘用合同。第十七条事业单位工作人员由单位法定代表人或者法定代表人的委托代理人聘用并与之订立聘用合同。按国家规定并履行审批手续聘用的未满１６周岁的 重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格４个等次，作为增资、晋职、奖惩、续聘、解聘、辞退的主要依据。第五十六条聘用单位对原 ...
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受聘人员可以参加国家机关招考公务员（机关工作者）的录用考试，也可以按照国家有关规定转任到国家机关工作。第二十三条事业单位聘用人员要严格执行国家的退休制度。第五章 办理退休手续；离岗期间由原单位按规定为其代办医疗、失业等保险手续，医疗保险享受原单位待遇。第三十九条事业单位工作人员自愿辞职从事个体经营或到 ...
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当事人双方各执1份，1份存入个人档案。第十六条对事业单位领导人员的聘用，按照干部人事管理权限和规定的程序，可以采取公开招聘、直接聘任、推选聘任、选任、考 按管理权限进行处理。第五十三条行业主管部门负责组织指导、督促本行业事业单位人员聘用的实施工作，并可结合本行业的实际制定实施细则。第五十四条受聘人员与 ...
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,聘用单位应当与该受聘人员签订聘用至退休的合同:1、在机关、事业单位连续工作满25年的。2、在本单位连续工作满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10 、调整岗位、职务升降、工资待遇、奖惩的依据。(三十八)聘用单位在首次实行聘用制度时,对下列本单位原固定制职工应当按照本条规定处理:1、被外借、脱产带薪 ...
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切实地、高效率地完成国家交给的各项工作任务，确保社会主义现代化建设事业的顺利进行，现根据《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，结合本市实际情况，制定 办法，结合本部门的实际情况，制定具体实施措施。第二十九条事业单位中工作人员的奖惩问题，应该由各主管部门参照本办法，从实际出发，制定实施措施。 ...
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逐级上报省人民政府决定。 (三)各级行政机关工作人员的奖励经费，列入行政经费开支；国家行政机关任命的事业、企业单位工作人员的奖励经费，由事、企业费开支。 三、惩戒(一)惩戒要本着教育与惩戒相结合，以教育为主的原则，按照《奖惩暂行规定》所列的十二种表现和八种 ...
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职能，交由市质量技术监督局承担。(二)划入的职能1、市人事局承担的机关、事业单位工作人员社会保险职能，市民政局承担的农村社会保险职能，市卫生局承担的公费医疗 和劳动合同制度进行管理。2、不再制定企业职工奖惩方面的行政规定，改为制定适用于各类企业的奖惩职工的基本准则，为企业制定内部规章制度以及处理劳动 ...
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市给各委办局(公司)：现将一九五七年十月二十六日公布的《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》发给你们，望认真贯彻执行。五届全国人大常委会第十二次会议 工作人员以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他工作人员同样对待。工作人员被开除以后，一般在单位所在地落户。家居省外的或本省外专县 ...
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执行。附件：1.《环境保护部机关人事工作办法（试行）》 2.《环境保护部派出机构人事工作办法（试行）》 3.《环境保护部直属事业单位人事工作办法（试行）》环境保护 社会保险的衔接工作。第十章 退 休第七十七条 除国家另有规定外，直属单位工作人员符合下列条件的，应当退休：（一）男年满六十周岁的；（二）女 ...
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