把农民工排除在外。对实行计件工资的，用人单位应按照标准工时制度合理确定劳动定额和计件单价，不得变相降低工资水平。严格执行国家关于工作时间和休息休假 劳动保障厅、省建设厅《关于印发安徽省建设领域农民工工资支付保障暂行办法的通知》(劳社字[2004)68号)的规定，办理工资支付保障手续。要严格规范用人单位 ...
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多点取样分析，取样应有代表性，确保清洗置换安全可靠。4. 清洗置换的标准和动火手续按本制度的有关规定执行。进入设备内部检修时，除按防火防爆要求清洗置换外 计算；5.负伤者歇工损失和从事事故处理人员脱产造成的损失，以支付工资(按院(所)平均工资计算)加歇工、脱产造成的经济损失计算：6.医疗未终结或一时不 ...
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：指按规定支付退养人员的工资（低于退休费标准）及医药、福利费等。??（７）缴纳社会保险金：根据１９８６年７月１２日国务院《关于发布改革劳动制度四个规定 要修订。??５．健全成本核算的原始记录。原材料、辅助材料、燃料、动力、工具、工时消耗、费用开支等，都要建立、健全原始记录。原始记录既要符合地质工作管理 ...
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单位必须严格执行国家规定的工时制度。用人单位确因需要安排外来劳动力加班加点的，应当与工会和外来劳动力协商，并按国家规定标准支付外来劳动力加班加点工资报酬。用人 证件及其他实物。第十五条用人单位必须建立健全劳动保护、劳动安全卫生制度，为外来劳动力提供安全卫生的工作环境和生活环境，保障外来劳动力的人身健康 ...
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和周期等进行规范，对加班加点、病假等特殊情况的工资支付做出明确规定。三、完善工资正常增长机制 企业应不断完善工资正常增长机制，要根据自身生产经营状况、经济效益及 工资分配中的职工参与度。企业的岗位工资、奖金、津贴、补贴、工资支付等分配制度以及工资增长方案、劳动定额标准和计件单价等，应广泛听取职工意见和 ...
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审批；市(县)、区属企业由同级劳动就业管理机构审批；外商投资企业按有关文件规定执行；否则，不得招用。私营企业、个体工商户及城镇居民招(雇)用外来劳动力 用人单位应严禁格遵守国家规定的工时制度。在法律规定允许延长工作时间的期限内安排外来劳动力加班加点，应按国家规定标准支付加班加点工资。第二十条用人单位对 ...
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企业到其它单位工作时，实行所到单位的工资、奖励、津贴制度。 十三、合营企业根据《管理规定》第十一条规定支付给中方职工的劳动保险，福利费用以及国家在 危害工作的通知》办理。 十六、合营企业应执行我国国营企业现行的工时制度和休假制度；参照国营企业标准，发给职工劳动防护用品。 十七、合营企业发生职工因工伤亡 ...
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、福利补助、退休费等，不在本科目核算。二、公司应按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、产量记录、工资标准、工资等级等，编制“工资 在途物资”、“原材料”、“库存商品”、“生产成本”、“管理费用”等科目，按应付或实际支付的金额，贷记“应付账款”、“应付票据”、“银行存款”等科目。购入物资发生的 ...
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合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付 发布劳务分包信息，为劳务分包企业提供公平、合法的承揽建筑劳务的场所。 六、建立健全农民工工资支付监控制度各级劳动保障部门要按照《通知》要求，建立健全工资 ...
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列作经营管理费。 第七章固定资产的核算三十七、企业应根据财务制度规定的固定资产标准，结合本企业的实际情况，制订固定资产目录，作为核算固定资产的依据。 三 营业外支出的内容，包括流动资产非常损失、转出调出职工的欠款、离退休职工工资、罚款支出、保留金超支、证券损失、投资损失、处理固定资产损失、固定资产盘亏 ...
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