严重的,要依法责令其停业整顿、降低或取消资质,直至吊销营业执照。用人单位要建立员工工资台帐,定期公布工资发放情况。(五)落实最低工资保障制度。严格 备案手续,个体工商户到所在街道(乡镇)劳动保障事务所办理录用备案手续。劳动保障部门要加强劳动合同管理,指导、协调用人单位与工会在平等协商的基础上签订集体 ...
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单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同,建立权责明确的劳动关系。用人单位与农民工在签订劳动合同时,不得采取欺骗、威胁等手段,不得收取或变相收取抵押金 大病医疗保障问题,逐步解决养老保障问题。要适应农民工就业流动性大的特点,社会保险关系和待遇能够转移接续,使农民工在流动就业中的社会保障权益不受损害; ...
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与就业服务,提供就业信息、就业指导、就业登记、社会保险等服务,依法处理用人单位与流动人口的劳动争议,处理用人单位侵害流动人口劳动保障合法权益的行为。第十五 责令限期改正;逾期不改正,用于个人或者家庭居住的,处500元以下罚款;用于员工集体宿舍的,处月租金2倍以下罚款,用于经营活动的,处月租金3倍以下 ...
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做好跟踪服务工作。第十七条驻外流动就业服务站要加强与有关部门的联系,督促用人单位与劳动者签订劳动合同,协助处理劳务纠纷和工伤事故;负责劳动者 用人单位使用农村劳动力可与劳务派遣公司协作,运用劳务派遣的用工方式加以规范,维护劳动者合法权益。第二十条加强政策宣传,规范各类用工单位依法为劳动者办理社会保险 ...
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证书和职业(技能)培训实训资格证书。2.持证在杭州市创业或与对口行业用人单位签订不少于一年的劳动合同,并按规定参加社会保险。其中享受政府较高标准实训资助的紧缺型人才的合同年限不少于三年。企业正常进行的内部员工实训,不纳入政府资助范围。(三)资助标准:政府财政实行分类分级资助。 ...
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女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者其中约定的终止条件出现时,用人单位应当将该合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。但是,女职工 的城镇妇女和农村妇女的妇科疾病普查。第二十六条任何单位在制定涉及女职工的劳动保护、生活福利、社会保险等规章制度时,在辞退女职工或者给予女职工行政处分时, ...
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条件恶劣,严重危害职工身体健康,并且已被有关部门依法确认,或者用人单位违反国家法律、法规和聘用合同规定,不兑现有关待遇,侵害职工合法权益时,可以书面形式 应当按照前款规定给予补偿。第二十八条 受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后,聘用单位应当按照国家有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续,做好各项 ...
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,各级政府要提供必要的人事劳动保障代理服务,在户籍管理、劳动关系形式、社会保险缴纳和保险关系接续等方面提供保障。积极引导和鼓励高校毕业生从事经纪人等中介 劳动报酬不能低于当地最低工资标准。各级劳动和社会保障部门要坚决查处用人单位不签订劳动合同、不缴纳社会保险费等违反劳动保障法律法规的行为,切实维护到 ...
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聘用单位应当与其订立聘用至该人达到退休期限的合同。第十七条聘用单位与受聘人员订立聘用合同,可以约定试用期。试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以 部署,参加基本养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险,按时足额缴纳保险费。第五章 聘用合同的变更和解除第二十三条聘用合同双方经协商一致后,可以解除聘用合同 ...
//www.110.com/fagui/law_90280.html-
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聘用单位应当与其订立聘用至该人达到退休期限的合同。第十七条聘用单位与受聘人员订立聘用合同,可以约定试用期。试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以 部署,参加基本养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险,按时足额缴纳保险费。第五章聘用合同的变更和解除第二十三条聘用合同双方经协商一致后,可以解除聘用合同。 ...
//www.110.com/fagui/law_52237.html-
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