的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内， 人大法律（2）条第七章附则第六十条法律、行政法规对适用签订劳动合同的主体有特别规定的，按照有关规定执行。第六十一条本条例实施前已经履行的劳动 ...
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评估立项申请、评估结果确认16．国有企业破产、兼并17．劳动安全卫生设施与主体工程“三同时”验收18．集体矿山和个体采矿安全生产条件许可19．设立股份有限公司 工资总额使用计划2．集体合同审查，劳动合同鉴证和变更登记3．企业录用人员及经济性裁员4．转产或者调整生产任务的用人单位与多余人员解除劳动合同， ...
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煤炭院校的毕业生就业指导应服从和服务于煤炭院校为煤炭行业培养和输送专业人才的主体服务方向。有关方针、政策的宣传，信息的传播和毕业生就业流向的引导必须围绕 分配信息管理与决策支持系统》；用人单位统一使用《煤炭系统毕业生就业信息管理决策及支持系统》。实际工作中涉及名称、代码变更等事宜，报部人才交流培训中心 ...
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严格按照企业和个体工商户登记管理的有关规定，审核其主体资格，把好市场准入关。对不符合条件的，限期办理变更或注销登记；对违法经营的，依法进行查处， 职业中介活动，加强职业介绍收费的监督管理，严厉查处职业介绍的欺诈行为，规范用人单位的用工行为，维护求职者的合法权益；建立和健全劳动力市场监督管理体系，形成 ...
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，改进和完善工效挂钩办法，进一步落实了企业内部分配自主权；按照“以按劳分配为主体，市场机制决定，企业自主分配，政府监督调控”的目标模式，积极探索新的 《劳动法》调整范围的所有劳动者都与用人单位通过签订劳动合同确定劳动关系；依法加强劳动合同管理工作，规范劳动合同当事人签订、变更、终止、解除、续订劳动合同 ...
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、行政法规；（三）当事人双方具备合法的主体资格；（四）条款完备，当事人双方权利和义务明确。第五条劳动合同由用人单位与劳动者签订。实行租赁经营或者承包经营的 劳动合同时，可以维持原劳动合同的条款，也可以协商变更原劳动合同的条款。劳动合同期限届满后，因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的 ...
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、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，使其与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用；（五）按规定组织或参加用人单位职工伤亡事故的调查处理，对事故处理意见及 的；（三）未经批准变更新建、改建、扩建工程劳动安全卫生设计内容的；（四）不按规定配备劳动安全卫生设备或设施的。第二十七条用人单位违反国家工时制度， ...
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、卫生等部门按照各自职责，协同做好综合保险管理工作。第五条（缴费主体）用人单位和无单位的外来从业人员依照本办法规定，缴纳综合保险费。第六条（登记手续 综合保险登记手续。综合保险的具体登记事项，由市劳动和社会保障局另行规定。第七条（注销与变更）用人单位依法终止或者迁出本市，或者综合保险登记事项发生变更的 ...
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单位专职或兼职统计人员上岗证书。二十五、省工商局(18项)(一)机动车交易的确认、验证盖章。(二)外资企业注册资本验资报告的备案。(三)企业主体变更 给予开除处分的备案。(二十七)国有企业辞退违纪职工的备案。(二十八)用人单位内部劳动管理规章制度的备案审查。(二十九)实行工资含量包干全民建筑施工企业 ...
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或达到全市城镇居民平均水平。廉租住房资金贯彻多渠道筹措方针，设立以公共财政为主体的“城镇廉租住房基金”，专户储存，专项管理，用于发放租金补贴和筹集配租房源 一人就业。各级政府要建立就业援助基金，实行专户管理，对接纳弱势群体就业的用人单位提供资金补助。弱势群体人员自谋职业的，工商、税务、卫生、城管等部门 ...
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