大中专毕业生，执行国家关于见习期的规定。第十三条 用人单位招用劳动者时，不得收取任何形式的抵押性钱物，不得扣押劳动者的身份证件或者其他证件。第十四条 订立 的约定，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付工资报酬和经济补偿总和一至五倍的赔偿金：(一 ...
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向农民工收取或变相收取抵押金、抵押物、保证金及其他不合理费用和物品，不得扣押居民身份证、居住证、毕业证等个人证件。第二十一条政府鼓励发展以招用农民工 有关规定，推行建设领域信用制度、企业劳动保障诚信制度、农民工工资保障金制度。第二十九条用人单位应当依法为与其形成劳动关系的农民工办理工伤保险；农民工属于 ...
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用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前１２个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。第二十条订立劳动合同可以约定生效时间。 １年。第二十四条订立劳动合同，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证及其他证明。第三章劳动合同的 ...
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规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第三十二条用人单位制订、修改规章制度，研究决定有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项，必须有 工会依法开立的银行帐户；不得将工会的财产、经费作为所在单位的财产、经费予以冻结、查封、扣押和清偿债务。第三十九条各级工会建立经费审查委员会，按照 ...
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单位应按不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付工资。第十条用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物，不得扣押劳动者的身份证、学历证书、资格证书等有关证件。第十一条劳动合同应当用中文书写。外商投资企业与 ...
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一律不得录用，不得从非法职业中介或通过其他非法途径招用人员，杜绝使用童工、扣押证件、收取风险抵押金等违法行为的发生。 （二）建立劳动用工备案制度， 单位遵守劳动保障法律法规情况进行检查。 劳动和社会保障行政部门对用人单位已招用人员的合同签订、工资支付、参加社会保险、非法使用童工等情况进行监督检查。对无 ...
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职介机构招录人员。不得收取和变相收取被招录人员的保证金和各种形式的押金或扣押个人证件。 2．劳动合同。“四小”企业招用人员建立劳动关系，应当依法在30 支付给包工头，由此造成拖欠和克扣务工人员工资的，将由用人单位负责。 4．工作时间。为保护务工人员的身心健康，务工人员每日工作时间不得超过8小时，经与 ...
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单位招用劳动者不得收取报名费、培训费和保证金(押金)等费用，不得扣押各种身份证件。用人单位与工会(职工代表)之间应当及时就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 和劳动者协商，并发给法定的加班工资，但应保证员工每周至少有一天的休息。企业不得强迫员工超过规定的加班加点。实行计件工资的用人单位，要在本 ...
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用工的手续时，除按照国务院有关规定收取工本费外，不得收取其他任何费用。用人单位不得扣押求职者《身份证》等有效证件。各级政府及物价、财政、劳动和社会保障 围扩大到农民工，更不得将农民工强制遣送和随意拘留审查。 二、切实解决拖欠和克扣农民工工资问题用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。凡目前未签订合 同的 ...
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元以上1000元以下的罚款。第二十五条用人单位招用职工时，向劳动者收取或者变相收取保证金(物)、抵押金(物)，以及扣押个人证件的，由劳动保障行政部门责令限期 权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬或经济补偿的一至五倍支付劳动者赔偿金：( ...
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