，经市人事局审定后施行。第十三条事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘 、短缺专业人才以及具有高级专业技术职务或博士学位的人员，以及因保密不宜公开招聘或专业特殊难以形成竞争的，经市（县）政府人事部门批准后可以采取直接考核 ...
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的通知》(大人发[2007]98号)精神，结合我市中小学实际，现就大连市中小学直接考核招聘全日制师范类毕业生问题提出如下意见：一、实施范围本意见适用于本市教育行政部门 方案的备案、面试考核考官的配置和招聘结果的审核等工作；教育行政部门及用人单位要做好计划的编制申报、信息发布和面试考核的实施工作。3、对 ...
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招聘工作进行指导、监督、组织和管理，市卫生局负责公开招聘统一笔试、考务组织、信息发布等工作，直属单位负责招聘工作的组织报名、资格审查、面试、考核、体检等 卫生局审核同意，经市人事局批准后实施。第十二条 招聘计划由用人单位负责编制，应包括以下内容：（一）单位名称及核定的编制数、经费形式、现有人数、拟招聘 ...
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将职工个人的就业经历和缴纳社会保险记录如实填写进《就业手册》，并加盖本单位劳动或人事部门印章后交给职工个人。个人要将《就业手册》交到乡镇职业 服务，并通过定期举办农村富余劳动力专场洽谈会、建立用人单位空岗报告制度等措施，加强用人信息的采集，满足用人单位招聘和农村富余劳动力求职。 (三)区县、乡(镇) ...
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条职业介绍机构应对劳动者的求职和用人单位招聘进行登记。第十四条职业介绍机构应向求职者提供职业需求信息，为求职者推荐用人单位。求职者是指到职业介绍 职业介绍服务规范和标准；(四)办理职业介绍许可证手续；(五)汇总本地区劳动力供求信息，建立预测、预报制度；(六)培训职业介绍工作人员，颁发职业介绍资格证书； ...
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的事业单位除外)补充各类工作人员。关联法规：全国人大法律（1）条第三条事业单位补充工作人员，必须在机构编制部门核定的编制数内，根据补充岗位的任职条件，采取 的岗位。第十五条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。第十六条政府人事行政部门和用人单位的上级主管部门要认真履行 ...
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经人事行政部门批准设立的人才市场中介组织可以从事批准的下列业务：(一)提供人才供求信息；(二)开展人才职业介绍；(三)开展流动人才测评；(四)提供人才流动法律、政策、 招聘广告。凡未经审核同意的人才招聘广告，不得发布。第四章人才流动行为规范第十四条用人单位招聘人才应当贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。 ...
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行政主管部门汇总上报，由市人事部门征求市机构编制部门意见后核准。区属事业单位的公开招考计划由区人事部门汇总并征求区机构编制部门意见后，报市人事部门 人员具有正式国家干部身份。第二十二条 用人单位采取选聘方式招聘职员，应通过“职员管理网上申报系统”向人事部门申报人员信息，持编制审核表格到机构编制部门核定 ...
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的专业化和职业化。大力推进高校毕业生就业的信息化建设。充分发挥市高校毕业生就业供需信息网络平台及其他各类就业中介网络的作用，深入推进就业网络建设。各高校要不断 ，维护高校毕业生的合法权益。要加强用人单位招聘行为的规范和管理，对发布虚假招聘信息，进行欺骗、欺诈行为的用人单位，有关部门要依法查处。逐步建立 ...
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余缺状况和人才流向、流量，向社会发布人才供求信息。(二)承办各类人才的求职登记、推荐。(三)为用人单位组织实施人才招聘活动。(四)为人才供求双方提供洽谈场所。 规定予以奖励；有特殊贡献的，可以破格奖励。 第五章 人才招聘管理 第十七条 用人单位招聘人才，应向当地人才流动机构提出申请，经审核同意后，方可 ...
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