，建立劳动关系三方协商机制，定期召开协调会议，协商解决本行政区域内涉及劳动关系的重大问题。”二十二、第十九条删除。二十三、第二十条合并到第二十八条第二款。 的意见。”二十六、第二十三条改为第十九条，修改为：用人单位解除与职工的劳动合同或者给予职工行政处分前，应当征求工会意见。工会认为不适当的，用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_76790.html-了解详情
因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性 时可以先到就近的医疗机构急救），定点医疗机构由市劳动保障行政部门认定并公告。第二十条用人单位应当建立安全生产责任制，预防工伤事故发生，避免和减少职业病 ...
//www.110.com/fagui/law_333656.html-了解详情
、少数民族地区支援工作时间未满的；(三)从事国家安全、重要机密工作，在规定保密期限内的；(四)正在接受审查尚未结案的。第三十九条聘用单位解除聘用合同，除第 上述规定给予经济补偿。依据本办法第二十三条、第四十五条规定，与原单位解除人事关系的人员，按照上述规定给予经济补偿。试用期内解聘的，不给予经济补偿。 ...
//www.110.com/fagui/law_140368.html-了解详情
和专项检查每年不超过一次。对多次或严重违反劳动和社会保障法律、法规的用人单位可以向社会予以公告。劳动保障行政部门没有法律、法规依据或者超越职权对用人单位 延长工作时间工作报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规的规定给予劳动者经济补偿的。用人单位支付 ...
//www.110.com/fagui/law_76781.html-了解详情
少数民族地区支援工作时间未满的；（三）从事国家安全、重要机密工作，在规定保密期限内的；（四）正在接受审查尚未结案的。第三十九条聘用单位解除聘用合同， 按照上述规定给予经济补偿。依据本办法第二十三条、第四十五条规定，与原单位解除人事关系的人员，按照上述规定给予经济补偿。试用期内解聘的，不给予经济补偿。第 ...
//www.110.com/fagui/law_74297.html-了解详情
职工总数千分之三的比例协商确定。第十条 工会依法对用人单位执行劳动保障法律、法规的情况进行监督。对违反劳动保障法律、法规的，工会应当提出改正意见；拒 不依法支付解除劳动合同经济补偿金的；（三）非法扣留职工合法证件及收取职工劳动保证金、抵押金、抵押物的；（四）克扣或者无故拖欠职工工资超过规定时间或者低于 ...
//www.110.com/fagui/law_277156.html-了解详情
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的。用人单位拒不支付的， 行政法规（1）条第二十五条用人单位违反本条例，情节严重的，劳动保障行政部门可以向社会发布警示公告。第二十六条劳动监察人员有下列行为之一的，由其 ...
//www.110.com/fagui/law_158522.html-了解详情
对劳动法律、法规执行情况进行监督，维护劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，结合本市 采取克扣或者降低工资、调动工作岗位、解除劳动合同等方法进行打击报复的。关联法规：全国人大法律（1）条第二十一条用人单位及有关人员对投诉、举报人、 ...
//www.110.com/fagui/law_134952.html-了解详情
医疗保险的职工，失业后在领取失业保险金期间继续参加当地的基本医疗保险，原由用人单位缴纳的基本医疗保险费改由失业保险基金负担，原由职工个人缴纳的基本医疗保险费由 应当按规定每年向职工定期如实公布缴纳失业保险费的情况。单位应当及时为职工出具终止或者解除劳动关系证明，告知其按规定享受失业保险待遇的权利，并自 ...
//www.110.com/fagui/law_24998.html-了解详情
基数核减和IC卡注销等手续。第六十四条参保人员与用人单位解除人事关系或终止劳动合同后，用人单位应及时到医保中心办理缴费基数核减等手续。缴费满1年 配合检查和考核。第六十九条医保中心应当每年向社会公告城镇职工基本医疗保险费的收支情况，接受社会监督。用人单位应当每年向本单位职工代表大会通报或在本单位住所的 ...
//www.110.com/fagui/law_209101.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务