单位补足差额。?经本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。?一次性工伤医疗补助金的 的工伤保险待遇。?第四十八条一级至六级领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系，达到国家法定正常退休年龄的，依照规定办理退休手续，停发伤残津贴， ...
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进行协商，到期及时办理终止或续订手续。逾期未办理，给双方造成损失的，应承担赔偿责任。解除(终止)劳动合同的手续为，当事人双方协商同意，由用人单位填写《解除(终止 ，使用期满的自行解聘，使用期末满但临时任务完成的，可提前终止使用合同。对不胜任或有违法行为的，应及时辞退。未经批准，不得延长临时工使用期限， ...
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补足差额。（三）经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性工伤 能力鉴定手续，享受工伤保险待遇。第四十三条领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系，达到国家法定正常退休年龄的，依照规定办理退休手续，停发伤残津贴， ...
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之日起计发劳动者工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并应当在办理合同终止或解除手续时，一次性付清劳动者工资 单位工资支付情况依法实施监督，有权要求用人单位停止和纠正违法行为。基层工会发现本单位有本条例第二十八条规定的违法行为之一的，应当及时提出意见，并 ...
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十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与 第259号）规定，负责工伤保险费的征收，对用人单位在缴纳工伤保险费过程中的违法行为依法查处。第五十条 用人单位应当将每年参保职工名单、参保日期、缴费情况 ...
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十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与 第259号）规定，负责工伤保险费的征收，对用人单位在缴纳工伤保险费过程中的违法行为依法查处。第五十条 用人单位应当将每年参保职工名单、参保日期、缴费情况 ...
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身份证和其他证件，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的处罚种类：罚款法律依据：（1） 进行误导宣传处罚种类：警告、没收违法所得、罚款、吊销许可证法律依据：《湖南省人才市场管理条例》第二十九条57、用人单位招聘人才未如实公布拟招聘人才 ...
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使用的，应在劳动合同期满前30日内持本条第一款规定的有关资料到所隶属的劳动保障部门办理续用备案手续。用人单位与流动人员终止或者解除劳动关系后，应当 有关劳动保障行政部门提出。第二十二条受理流动人员对用人单位劳动保障违法行为的投诉后，劳动保障行政部门应在《劳动保障监察条例》规定的期限内依法办理，并将办理 ...
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工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人申请，可与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性工伤 所在单位支付工伤保险待遇。第四十一条领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系，达到国家法定正常退休年龄的，依照规定办理退休手续，停发伤残津贴，改发 ...
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职业资格证书处罚类别：罚款、没收违法所得、暂扣或者吊销许可证法律依据：《湖南省劳动保障监察条例》第十二条、第三十三条9、用人单位招用人员时提供虚假招聘信息； 依据：《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第十六条18、用人单位与聘雇台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未 ...
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