、私营、新兴企业特别是高新技术企业、个体工商户和企业临时用工为重点，从企业加强劳动合同管理、规范用工行为、社会保险登记、社会保险费征收与清欠等方面加大监察执法 评议意见的要求，认真总结执法检查的经验和教训，对照评议意见提出的五个问题，逐条逐项深入整改，采取措施予以解决，通过整改，巩固和扩大社会保障执法 ...
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合同三年行动计划的落实，确保实现各类企业劳动合同签订率达到90%以上的目标。建立劳动用工备案制度，加强对劳动用工的宏观动态管理。继续做好国有企业重组 面行动，重点解决农民工进城务工期间的住院医疗保障问题。积极促进与用人单位建立稳定劳动关系并签订劳动合同的农民工按规定参加失业保险工作。研究制定农民工参加 ...
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的作用。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位等行政指导制度，探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导，在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助 劳动关系协调机制。完善劳动合同制度，推广集体协商集体合同制度，建立健全劳动关系三方协调机制。－－切实解决人民群众通过信访举报反映的问题。认真贯彻《信访 ...
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作用。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位等行政指导制度，探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导，在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助 关系协调机制。完善劳动合同制度，推广集体协商集体合同制度，建立健全劳动关系三方协调机制。--切实解决人民群众通过信访举报反映的问题。认真贯彻《信访条例》 ...
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。“九五”期间，初步建立与社会主义市场经济体制相适应的劳动用工制度，在全国各类企业全部职工中实行劳动合同制度，使劳动关系走上法制化轨道；在非国有企业全面建立 的主要内容：（１）劳动力总量的调控。要把人力资源开发利用作为一个战略问题，纳入国民经济和社会发展规划。通过调整就业政策、投资政策、产业政策、外贸 ...
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，充分发挥三方协商机制作用，共同组织实施推进劳动合同工作的行动计划，特别是要深入研究制约劳动合同推进工作中的难点问题，并及时提出妥善解决的对策措施。各级 劳动保障执法工作的指导和督促工作，继续把劳动合同的签订和履行作为规范用人单位劳动用工管理行为的重点来抓，并与我市企业信用工程建设结合起来，促进用人 ...
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，进入辖区内每个在施工的建筑工地，全面查阅劳动保障规章制度、劳动合同、员工名册、考勤登记资料、工资支付台账、社会保险登记证等劳动用工资料台账。检查中发现 及时书面通报当地建设主管部门。检查中遇到需要有关部门协调解决问题的，要充分发挥处理拖欠工资问题联席会议的作用，主动召集有关部门进行协商，必要时向当地 ...
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切身利益的大问题。为做好全市劳动合同期限届满职工续订、终止劳动合同工作，现提出有关意见通知如下：一、做好续订、终止劳动合同工作必须认真处理好深化企业用工制度 县、局、总公司要严密监视社会失业率的变化趋势，及时做出预测、预报，加强对劳动合同续订、终止工作的指导，保障《劳动法》的全面贯彻，特别要加强对生产 ...
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1994年10月15日起执行的《北京市劳动局关于企业招用人员发布招工、招聘广告有关问题的通知》将本文第三条第一款废止)为贯彻落实《全民所有制工业企业转换经营 企业应与招用的人员签订劳动合同，到有关区、县劳动局办理招用手续。 三、下列招工事宜市劳动局不再审批，可由企业自行办理：1．用工单位需要通过报纸、 ...
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政[1999]16号文件规定申请同级再就业基金予以补助。(三)关于加强劳动合同和集体合同管理问题 14．用人单位招收(录用)职工时，应当查验劳动者的身份证、失业证 报审的登记、审核、管理等程序。 21．各级劳动监察机构要将劳动合同签订、解除和用人单位劳动规章制度的建立作为劳动用工年检的内容。对没有签订 ...
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