可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在＿＿＿＿期限内自行或在与 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的 ...
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推迟到回国后一个月内申请考评、考核，不申请者，逾期将根据情况按分流人员或自动离职对待；（五）因私出国人员，由原所在单位通知本人，假满回国后一个月 在布局结构调整及考评聘任工作中，单位与单位、单位与个人之间发生人事争议，双方当事人应当协商解决，难以达成一致的，由部人事司或仲裁机构负责仲裁裁决、决定。第四 ...
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应向借用单位支付保险基金。录用外单位出资脱产培训的在职人员须偿付一定数量的培训费，但不应高于培训的实际金额。如发生争议，由所在地劳动、人事部门裁决。第三章劳动 而按照第十三条（三）项规定解除劳动合同或者自行离职的，须向企业赔偿一定数量的培训费，但不应高于培训的实际金额。第十六条对于劳动合同期满终止劳动 ...
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。?第四十四条应聘人员离开原单位，应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签订的合同或协议，不得擅自离职。通过辞职辞退、解聘辞聘或调动方式离开原 行政部门进行聘用合同鉴证。??第五章争议处理??第四十七条在人才流动中发生的人事争议，按照《哈尔滨市人事争议仲裁暂行办法》规定的受案范围、时限和管辖权限向 ...
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运营情况、有关资产上是否存在抵押、质押或者其他第三人权利、是否存在涉及有关资产的重大争议、诉讼或仲裁事项或者查封、冻结等司法措施； 交易标的为股权的， 子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。 10．2．4 上市公司与关联法人发生的交易金额在300万元以上，且占公司最近一期经审计净资产绝对值0．5％ ...
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采用不合理收费等手段加以限制.如有关单位(含中央在京单位)在人员流动中发生争议，被聘职工是干部的，可向市人才交流服务中心申请仲裁；被聘职工是工人的，可向 外商投资企业的工人，凡不属于京政发〖1987〗143号文件规定不得自行离职的，自提出请调报告起2个月后，可以自行辞职.原单位应在该职工辞职后7日内将 ...
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单位违反本条例规定，擅自解除劳动合同造成员工损失的，应当赔偿损失。员工违反本条例规定，擅自离职造成用人单位损失的，应当赔偿损失。用人单位招用尚未解除劳动合同 争议的解决第三十二条 劳动合同当事人双方发生劳动争议的，依照国家关于企业劳动争议的规定处理。第五章 附 则第三十三条 香港、澳门、台湾居民和外国 ...
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。第十二条公职的义务欧洲专利局的职员，即使在离职以后，也不应泄漏或利用属于职业秘密性质的情报。第十三条本组织与欧洲专利局职员之间的争议（１）欧洲专利局职员和以前职员或其继承人在与欧洲专利组织发生争议时，可以按照国际劳工组织行政法庭规约的规定，在长期雇员的服务条例、 ...
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在本单位重要岗位任职或从事特殊行业、特殊工种，离职后对本单位利益造成重大损害的人员。 七、关于合同的终止问题聘用期满的，聘用合同即行终止。聘用单位和受聘人应 人与聘用单位发生人事争议的，可先由人事争议调解机构调解。达成一致意见的，签订调解协议书；达不成协议的，属于解聘、辞聘和履行聘用合同的争议，可申请 ...
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和合同期满的，应提前30天通知受聘人员。第二十九条受聘人员自动离职15天后，聘用、聘任合同即自行解除。第三十条学校解除聘用合同，需报主管部门批准或备案的 的人事争议。关联法规：地方政府规章（1）条第三十九条聘用、聘任合同双方当事人因履行聘用、聘任合同发生的争议，应当协商解决。不愿协商或协商不成的，可以 ...
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