企业可以申报裁员;(二)符合《深圳经济特区劳动合同条例》有关规定的,企业可与其解除或终止劳动合同。对不符合上述条件的,企业要充分挖掘潜力,通过转业转岗培训 权利和义务等。再就业服务中心应对托管人员登记造册,并对个人资料实行有效管理。第十三条再就业服务中心依据登记资料为托管人员提供托管服务。服务项目包括 ...
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就业管理机构审核,批准;县、区属企事业单位、私营企业及个体工商户由县、区劳动就业管理机构审核,报市劳动就业管理机构批准。未经批准,一律不得招用外来劳动力。 、保险与保护第十五条 用人单位应按照劳动法律、法规的规定和劳动合同的约定,支付外来务工劳动力的劳动报酬。劳动报酬不得低于本地区的最低工资标准,不得 ...
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管理机构审批;市(县)、区属企业由同级劳动就业管理机构审批;外商投资企业按有关文件规定执行;否则,不得招用。私营企业、个体工商户及城镇居民招(雇)用外来 原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作或医疗期满尚未痊愈的,用人单位可以解除劳动合同。对连续工作满半年以上(含半年)、医疗期满尚未痊愈被解除劳动 ...
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)机构和接受培训与鉴定的人员,均应遵守本规定。第四条市劳动行政部门是全市职业技能开发工作的综合管理部门,负责全市职业技能开发工作的统筹规划、政策 。(二)个体工商户和私营企业从业人员凡从事国家、省、市确定的准入控制工种(职业)的,须经培训后进行职业技能鉴定(考核),合格者由市劳动行政部门核发相应的职业 ...
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人民政府或街道办事处签订的《计划生育工作责任书》,并有专人负责计划生育工作。符合上述规定的,经暂住地乡(镇)人民政府、街道办事处审核后,方可向公安派出所申报 ,机关、团体、企事业单位在职工福利项目中列支;个体工商户、私营企业者在工商行政管理部门管理费中列支;城镇待业人员在区、县计划生育事业费中列支; ...
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双鸭山市基本养老保险费征缴暂行规定2005-4-20第一条为加强基本养老保险费征缴工作,努力实现"应保尽保"和"应收尽收"目标,根据《社会保险费征缴暂行条例》和 企业及其中方职工、城镇私营企业、企业化管理的事业单位等其它应参加基本养老保险的企业和职工及城镇个体劳动者。本规定所称城镇个体劳动者指:(一) ...
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,应在纳税后按规定向村经济合作社上交利润。上交的比例一般不高于税后利润总额的20%。第十二条私营企业、合伙经营企业和个体工商(运输)户 收支预决算制度;(二)开支审批制度;(三)现金管理制度;(四)财产、物资管理制度;(五)劳动积累工清帐结算制度;(六)财务民主管理制度;(七)会计核算制度;(八)会计 ...
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条件的有关材料,并按下列规定提出书面申请:(一)中央部属单位、部队所属单位或市属单位,向市劳动局申请;(二)区和县属单位、私营企业、乡镇企业、个体工商户,向 劳务合同。直接到外省市招收劳动力的单位,应与当地劳动管理部门指定的劳务中介服务机构签订劳务合同。劳动合同中的务工期限不超过两年,需延长期限的,由 ...
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周岁的童工。第十条 使用社会劳动力的单位和务工人员,应按国家有关规定签订劳动合同,并将合同送当地劳动就业管理机构备案。合同期内经双方协商同意,可以修改合同条款 依法追究事责任。第十六条 对城镇私营企业、个体工商户使用社会劳动力的管理,亦按本规定执行。第十七条 本规定由湖北省劳动厅负责解释。第十八条 本 ...
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的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应当依照本办法处理的其他劳动争议。第三条企业与职工为劳动争议案件的当事人。第四条 自一九九五年一月一日起施行。一九九一年一月七日发布的《西藏自治区<国营企业劳动争议处理暂行规定>实施细则》同时废止。关联法规:国务院行政法规(1)条...
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