职工同等的政治地位和社会待遇，不得限制和歧视。私营企业应执行国家劳动法规和政策，按有关规定与从业人员签订劳动合同，以保障双方的合法权益。有条件的私营 企业搞好安全生产，劳动保护，维护职工的合法权益。 (23)在个体工商户和私营企业工作的各类专业技术人员，凡符合现行各专业技术职务《试行条例》和省上规定的 ...
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较大的集贸市场，可设立税务所或工商、税务联合办公室。 第三十一条 私营企业雇工应签订劳务合同，提交当地工商行政管理机关审查备案。从事关系到人身健康、生命 对个体工商户及私营企业生产经营活动的检查监督，加强从业人员的教育，及时反映其意见和要求，开展技术考评、自检自查、提供信息技术等服务工作。对违反国家 ...
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低于国家规定的比例。第二十四条个体工商户聘请帮工、私营企业雇工，必须按照平等自愿、协商一致的原则签订书面劳动合同，明确双方的权利、义务。劳动合同应当 证明和采取其他手段，使个体工商户、私营企业登记注册为国有企业、集体企业。企业登记注册部门及其工作人员对个体工商户、私营企业的登记注册申请，应严格审查， ...
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。除已允许从事个体私营经济的人员外,下列人员也可从事个体经营、开办私营企业或到私营企业工作;大中专毕业生;军队转退人员;离退休人员;党政机关、企事业单位分离出来 较小和可一次进入成本,数额较大的可列为“待摊费用”分期摊销。私营企业要按照国家规定选择固定资产折旧方法,并向税务部门申报确定折旧幅度。10、 ...
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。在个体工商户、私营企业工作的大中专毕业生可以计算工龄。人事部门的人才流动机构应当提供人事代理服务。对受聘于个体工商户、私营企业的各类技术人员、技术工人， 特种作业的职工必须按照国家规定进行培训合格后上岗作业；（四）依法与职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工依法享有休息、休假、女工和未成年 ...
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其提供服务。人事、劳动等行政部门应当按照国家有关规定，为在个体工商户和私营企业工作的专业技术人员进行专业技术职务资格评审（考试）和职业技能鉴定。第十七条教育 的法律、法规，建立健全内部管理制度。第三十一条个体工商户和私营企业应当依法与职工签订劳动合同，保障职工法定的休息、休假权利，保障女工、未成年工受 ...
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，有权依法变更或者解除劳动合同。第十六条个体工商户和私营企业应当依法招用员工，依法与员工签订劳动合同，保障员工的劳动安全，按时、足额发放员工工资。 的，依法追究刑事责任。第二十八条国家机关及其工作人员以非法查封、扣押、冻结、没收等手段侵犯个体工商户或者私营企业的合法财产，造成损失的，依法承担赔偿责任； ...
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企业应当依法建立工会组织，维护职工的合法权益。私营企业应当依法与从业人员签订劳动合同，按照规定办理社会保险，保证职工享有的各项权利。第九条各级人民政府及有关 企业和个体工商户的意见。第五章法律责任第三十三条有关行政管理部门及其工作人员违反本条例规定，有下列行为之一的，由其上级主管部门或者本级人民政府 ...
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合同管理、劳动争议调解等日常劳动管理工作。第四条 个体工商户、私营企业( 以下统称雇主) 可以从城镇待业人员、社会闲散人员、农村村民以及法律、法规、规章 当事人被劳动教养或者被判刑，劳动合同自然失效。第十四条 劳动合同的签订、续订、变更和解除， 雇佣双方当事人应当向雇主经营场所所在地街道办事处、乡镇 ...
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额占全部应纳税所得倾的比例计算得出。 五、私营企业、个体工商户安置企业下岗人员就业的必须与被安置人员签订劳动合同或用工协议，按月(季)造具安置下岗人员 为限。 七、税务机关要严格审核制度，做好执行上述税收政策的私营企业、个体工商户稽征管理手册登记工作，并采取定期或不定期上门抽查方法加强检查，以保证上述 ...
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