可以直接备案或邮寄备案，有条件的地方也可实行网络备案。实行网络备案方式的，劳动保障行政部门应为用人单位提供相关制式表格的下载服务。第四章 附则第十七条 加强监督检查，督促用人单位及时办理备案手续。对不按规定履行备案义务或不依法签订劳动合同的，依法责令限期改正；拒不改正的，依法处理。第十八条 本办法自 ...
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管理。建设行政主管部门依法对本辖区建筑工地规范总分包行为实施监督管理，并配合劳动保障行政部门查处违法用工、拖欠农民工工资行为。第二章使用农民工管理第五条建筑业 ）等不具备用工主体资格的单位和个人，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。建筑业企业及其取得法人委托授权的项目部（或项目经理，以下简称用工方） ...
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企业劳动管理规定》和(1984)京劳办第104号文件精神，决定对外商投资企业的劳动合同进行鉴证。现将有关问题通知如下：一、凡本市行政区域内的外商投资企业招收 科指派鉴证人员到企业办理鉴证手续。 四、劳动合同鉴证审查的内容包括：1．双方当事人是否具备签订劳动合同的资格；2．双方当事人是否在自愿和协商一致 ...
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裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体劳动者说明情况并听取意见，经书面向当地劳动行政部门报告并听取意见后，可以裁减人员。用人单位裁减人员应当与被裁减人员办理 。劳动者未被其他单位接受或者劳动者不愿与接收单位签订劳动合同的，原用人单位可以与其解除劳动合同，并按规定发给劳动者经济补偿金。用人单位破产时， ...
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《规定》第十三条、十四条规定执行。 七、在转制过程中对拒绝签订劳动合同但仍要保留劳动关系的职工，用人单位可以规定三个月流动期，期满后仍不签订 单位要根据国家和本市的有关规定，结合本单位的实际情况，认真制订实施方案，拟订劳动合同文本。同时，要修订、完善与之配套的规章制度。实施方案和规章制度应经企业职代会 ...
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劳动合同制工人合法权益的。第十二条 签订劳动合同双方，任何一方要求解除劳动合同，必须提前一个月通知对方。解除劳动合同的，企业应当报主管部门和当地 扣缴，转入当地社会劳动保险机构在工商银行(没有工商银行的，在农业银行)设立的劳动合同制工人养老基金专户。存入银行的养老保险基金，按城乡居民个人储蓄存款利率 ...
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争议调解委员会(以下简称调委会)的工作，充分发挥调委会的作用，企业各级要切实加强对劳动争议处理工作的领导，要强化调委会的组织机构建设，建立和逐步完善调解工作程序 积极措施，参与企业各项规章制度的订立，对不合法的规定提出修改意见，在签订劳动合同时对不符合政策的条款要提出修改建议，维护企业和职工双方的权益 ...
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的意见》(藏党发[2003]4号，以下简称“藏党发[2003]4号文”)和国家劳动和社会保障部等11个部委《关于贯彻落实中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员 定期对劳动力市场进行检查，对一些用人单位中出现的私招乱雇、不签订劳动合同，不缴纳社会保险费，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等违法行为，要依据 ...
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制度，依法明确基本工资制度、岗位工资标准、加班工资计算基数等，在科学的劳动定额基础上，合理确定计件工资单价。重点推动建筑企业依法建立规范的农民工工资支付 对用人单位招用农民工的管理一是指导、推动用人单位依法与农民工签订劳动合同。贯彻实施劳动保障部、建设部、全国总工会联合下发的《关于加强建设等行业农民工 ...
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规定：“国家另有规定的，可以从其规定”，是指现在仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发［１９８６］７７号）及《全民所有制企业招用农民合同制工人的 。职工提出调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方 ...
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