日起确立;在发生劳动争议时,应当视为双方已签订无固定期限劳动合同。第十二条劳动和社会保障部门应当对农民工劳动合同的签订和履行进行指导和监督 四十四条用人单位无理阻挠国家机关及其工作人员行使监督检查权的,由县级以上人民政府劳动和社会保障部门或者有关部门处以2000元以上2万元以下罚款;打击报复举报人员的 ...
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保障、个体经营、税收、贷款、户籍等方面享受国家和本省规定的优惠政策。 有劳动能力的残疾退役士兵,优先享受国家和省规定的残疾人就业优待。 用人单位招收录用 聘用合同;对服现役满10年以上的退役士兵,应当签订无固定期限劳动合同或者聘用合同。 合同存续期内,接收安置单位依法关闭、破产、改制的,退役士兵与所在 ...
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按每人5000元标准罚款。46.未订立二年以上的固定期限劳动合同、未按月支付劳动报酬、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位未按照政府规定的最低工资标准, ;整改期限结束后仍不能达标的,责令停止招生。未与教职工签订聘任合同,或违反国家规定聘任、解聘教师的。责令限期改正,予以警告;逾期未改正或两次以上 ...
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劳动者劳动的;(四)用人单位不依法与劳动者签订劳动合同或者违法解除、终止劳动合同的;(五)用人单位不依法支付劳动者经济补偿的;(六)用人单位违反国家 的工资。用人单位不与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的,劳动保障行政部门责令用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 ...
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。对已工作十年(含十年)以上的职工,本人申请签定无固定期限劳动合同的,接收单位必须签订无固定期限劳动合同。 四、西藏内调人员的工资待遇问题安置在机关、 ;对在西藏连续工作满八年毕业生,浮动一级的工资回内地后,应予保留和原劳动人事部劳人薪[1986]100号文件:在藏工作满二十年,可以按照本人现任职务的 ...
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劳动合同和集体合同根据本章需规定《劳动合同法》。第十六条规定了劳动合同的概念和建立劳动关系的法律形式,即签订劳动合同。第十七条规定了订立和变更劳动合同的 十七条的解释。第十九条规定了劳动合同的订立形式和劳动合同的内容。第二十条规定了劳动合同的种类、订立无固定期限劳动合同的法定条件。第二十一条规定了劳动 ...
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劳动合同和集体合同根据本章需规定《劳动合同法》。第十六条规定了劳动合同的概念和建立劳动关系的法律形式,即签订劳动合同。第十七条规定了订立和变更劳动合同的 十七条的解释。第十九条规定了劳动合同的订立形式和劳动合同的内容。第二十条规定了劳动合同的种类、订立无固定期限劳动合同的法定条件。第二十一条规定了劳动 ...
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立法精神和基本制度的一致性;重点宣传《条例》对依法解除劳动合同情形的规定,消除社会上对无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”的误解;重点宣传实施 公布,印制并免费发放适合农民工特点的简易文本,逐户指导、督促辖区内仍没有与劳动者签订劳动合同的企业做好劳动合同签订工作,力争实现各类企业与劳动者普遍依法 ...
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大多数职工同意。(四)要依法保障职工权益,通过支付经济补偿或分流安置,全员理顺劳动关系。 三、改制的主要形式坚持因企制宜、分类实施,大胆探索改制有效形式。继续 合同。对1986年9月30日前参加工作并与企业签订无固定期限劳动合同的,变更原劳动合同后,可按照“转变身份、适当补偿、续接社保”的办法,置换 ...
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应不少于其他职工的年限,有条件的企业可与职工签订无固定期限劳动合同;对接近退休年龄的,劳动合同应签订至其退休止,并保持原有待遇不变。无承续 安全生产管理,针对社会福利企业的特殊性,建立健全适合残疾人生理状况的安全生产条件和劳动保护措施,完善企业安全生产责任制度,确保社会福利企业健康发展。二○○五年三月 ...
//www.110.com/fagui/law_101414.html-
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