，严格按照中央和省的政策规定办事，不得另开新的口子。工作中遇到有关政策性的问题，要逐级请示，以保证工资制度改革工作的顺利开展。福建省工资制度改革领导 招收的合同制工人。但不包括：计划外用工；临时工；“停薪留职”人员；受行政开除留用察看处分处分期未满的人员；受刑事处分刑期或劳动教养期未满的保留公职人员 ...
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或小组承包，由承包者全面负责管理。科研单位对内实行课题承包责任制。研究所、室连续两年完不成主要合同任务，其领导人应自动辞职或就地免职。多年不能完成 并交付规定的费用。如涉及科技成果的应用，需经单位批准，办理转让手续。 (11)科技人员要求停薪留职、自找工作单位者，只要流向合理，应予批准。 (12)科技 ...
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，切实打破“大锅饭”和“铁饭碗”，纠正在分配上的平均主义，真正做到“按劳取酬”。 3、对经营管理不善，效益较差的科研机构，可以在所内部或面向社会公开招标，把竞争 有组织的选派，也可以采取调离、辞职、停薪留职、兼职等方式进行，对科技人员流动的政策，可按省委、省政府的有关规定执行。 3、做好推荐选派科技副 ...
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，严格按照中央和省的政策规定办事，不得另开新的口子。工作中遇到有关政策性的问题，要逐级请示，以保证工资制度改革工作的顺利开展。 福建省工资制度改革领导 招收的合同制工人。但不包括：计划外用工；临时工；“停薪留职”人员；受行政开除留用察看处分处分期未满的人员；受刑事处分刑期或劳动教养期未满的保留公职人员 ...
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的新局面。 七、各级政府部门要充分发挥现有科技人员的作用。鼓励有计划地组织科技人员或支持科技人员以调离、辞职、停薪留职、兼职等方式，创办、领办或承包、租赁 承包。各地政府可以按法律程序，选派既懂经济又具有经营管理能力的科技人员到基层政府挂职或兼职。各有关方面要保证他们的合法收入和待遇，并切实采取措施 ...
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身份证明、职业状况及有关证明到企业所在地工商行政管理机关申请登记，经核准发给营业执照。第六条机关、企事业单位的辞职、退职、停薪留职人员申办私营企业，应持 其开业后的生产经营情况和执行核准登记事项的情况，发现问题，及时处理。第十九条工商行政管理机关每年第一季度对上年底以前登记注册的各类私营企业及其分支 ...
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和分流工作，对确保机构改革的顺利进行，建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体制，建设高素质机关干部队伍，具有十分重要的意义。各部门、各单位必须高度重视， 工作的通知》（皖发5号）和我市有关下岗职工自谋职业的优惠政策。分流人员兴办经济实体，必须与机关脱钩，并不得实行停薪留职或留薪留职。（六）在三年 ...
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身份证明、职业状况及有关证明到企业所在地工商行政管理机关申请登记，经核准发给营业执照。第六条 机关、企事业单位的辞职、退职、停薪留职人员申办私营企业，应 其开业后的生产经营情况和执行核准登记事项的情况，发现问题，及时处理。第二十条 工商行政管理机关每年第一季度对上年底以前登记注册的各类私营企业及其分支 ...
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身份证明、职业状况及有关证明到企业所在地工商行政管理机关申请登记，经核准发给营业执照。第六条 机关、企事业单位的辞职、退职、停薪留职人员申办私营企业，应持 其开业后的生产经营情况和执行核准登记事项的情况，发现问题，及时处理。第十九条 工商行政管理机关每年第一季度对上年底以前登记注册的各类私营企业及其 ...
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培训等服务。 四、对外地来柳人员和城镇待业人员、党政机关分流人员、离退休、停薪留职、辞职人员，企事业单位的富余下岗人员、离退休人员，凡具备条件的，凭身份证 技术和管理人员，凡条件符合现行各专业技术职称规定的，均可申请相应专业技术任职资格的评审。 二十三、个体工商户、私营企业主及雇用人员应按有关规定缴纳 ...
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