重要空白凭证及有价单证、重要业务印章、密押机、压数机的；四、严重违反结算纪律，受到总行、管辖分行或当地人民银行通报批评的。 关联法规：全国人大法律（1）条第 责任制的｜｜（二）｜质量考核制度，以岗定责，职｜｜扣２０分；操作员对岗位职责和业务｜｜｜责明确，定期考核，奖惩分明。｜｜处理权限不明确的，查到 ...
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相适应的聘用工作组织，严格聘用程序。聘用工作组织由本单位组织人事、纪律检查负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。人员的聘用、 法律、法规；(二)具有良好的职业道德；(三)具有全面履行本岗位职责的能力；(四)应聘实行执业资格制度的岗位，必须持有相应的执业资格证书；(五)身体健康，能够坚持 ...
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。第九条 本规定所称的直接责任者，是指在其职责范围内不履行或不正确履行自己的职责，违反纪律，在收入违纪问题中起主要和决定性作用的人员；主要领导 ，按原科目列报。并处以违纪金额20%~100%的罚款。对直接责任者要调离现工作岗位，并按违纪金额给予以下行政处分：违纪金额不满5万元的，给予警告至记过处分； ...
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项情形的除外。第二十六条 聘用合同履行期间， 聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成任务情况进行年度考核，必要时可以增加聘期考核。考核应当坚持客观 (四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(五)正在接受纪律审查尚未作出结论的；(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。 ...
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岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。?36．事业单位要严格按照岗位的职责任务和任职条件，按照不低于国家规定的基本条件的要求聘用人员。对确有 。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。49．各省(自治区、直辖市)人事厅(局)、国务院各部委和直属机构人事部门要结合 ...
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，无责任事故。不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误 第九条 工人考核各等次的基本标准是：优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。合格 ...
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应优先聘用本单位的现有人员；受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作。应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。第九条直属 职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(五)受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论的；(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。 ...
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聘用工作相适应的聘用工作组织，严格聘用程序。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。人员的聘用、 必须持有相应的执业资格证书；（五）身体健康，能够坚持正常工作；（六）聘用岗位职责所要求的其他条件。第十三条人员聘用的基本程序：（一）公布空缺 ...
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部门各种表簿、资料是否齐全、记录是否正确。 (九)安全制度、部署及各类人员的岗位职责。 (十)通信、机要、导航定位设备是否按要求配置、性能及可靠性。 (十一) 、易燃、易爆物品的保管、处置办法和安全措施。 (九)形势、任务、政策、纪律、思想、外事教育材料和教育计划。 (十)船容、卫生检查情况。第十七条 ...
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不服从组织分配，经教育无效者；对工作不负责任玩忽职守，情节严重者；不遵守劳动纪律，迟到早退，无故旷工，经教育无效者，可以解聘或免职。(八)对有违法乱纪 材料入考绩档案的程序办理。一般干部的考核应结合年度工作总结进行，对履行岗位职责的情况由部门领导负责考核，人事部门可派人参加，考核结果报人事部门备案。( ...
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