群众和有关部门的意见，并经职工大会或职工代表大会讨论通过。方案内容包括：职工劳动关系处理；职工分流安置形式；社会保险关系接续；再就业措施；离退休人员管理；有关 的职工，应依法终止劳动合同，并按规定支付生活补助费。(二)对劳动合同期限未满而解除劳动合同的职工，应按规定支付经济补偿金。经济补偿金按职工在本 ...
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的补充意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。建立企业新型劳动关系涉及省属国有企业职工切身利益，政策性强，敏感度大，必须周密部署、审慎操作， 补偿金或生活补助费。对改制当期因企业减员而解除或终止劳动合同的职工，给予经济补偿金或生活补助费。 四、改制后为国有独资或国有持股企业，今后由于企业 ...
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(区)人民政府，省直各单位：经研究同意，现将省劳动厅《关于国有企业下岗职工劳动关系调整有关问题的处理意见》批转给你们，请遵照执行。 福建省人民政府一九九九年 手续。 (三)解除或终止劳动合同的有关手续和经济补偿。 1．企业解除和终止职工劳动合同时，应当依照《劳动法》及我省的有关规定支付经济补偿金。经济 ...
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》批转给你们，请贯彻执行。 无锡市人民政府二○○一年七月二十四日 关于市属企业进一步理顺劳动关系若干意见随着国有经济布局和产业结构调整的深入以及国有企业改革力度的加大 在到达法定退休年龄前被企业终止劳动合同或非本人过失而被解除劳动合同时，企业除按规定根据本单位工作年限长短计发经济补偿金外，还应按改制前 ...
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的工资、医疗费、集资款以及欠缴的社会保险费和住房公积金等历史债务。经济补偿金或生活补助费可以一次性支付，也可以由企业与职工签订协议，采取分期支付办法 复印件、下岗职工进中心托管协议复印件、解除或终止劳动合同通知书复印件；经济补偿金的支付标准、应付职工经济补偿金总额。五、做好三条保障线的衔接工作。下岗 ...
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劳动关系改制的时，企业与职工所签劳动合同期满的，应终止劳动合同，并根据国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号)的有关规定发给生活补助费， 列明：职工在到达法定退休年龄前与企业解除或终止劳动合同时，企业应予兑现所提取的以前年度的经济补偿金，并按规定支付该职工在新企业工作时间的 ...
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，规范国有企业改制中的职工分流安置工作，维护职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》以及《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再 期满的，也不得终止劳动合同，应将合同期限延续至哺乳期满为止，由改制企业继续履行合同；如职工本人提出解除劳动合同的，支付经济补偿金的工作年限应计 ...
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，各开发区管委会，市政府各部门：市政府同意市劳动局《关于妥善处理国有企业下岗职工劳动关系的意见》，现转发你们，请结合实际贯彻执行。 一九九九年五月二十七日 为 终止劳动合同。 十六、下岗职工无论通过何种渠道不在原企业就业的，解除劳动合同时，原企业拖欠职工的工资、医疗费、集资款、社会保险费、经济补偿金等 ...
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条件的,还应依法支付经济补偿金。第二十条劳动合同期满三十日前,用人单位应当书面告知劳动者续签或者终止劳动合同;用人单位提出续签劳动合同的,劳动者应当在三十日内作出 支付劳动者应得的工资并兑现劳动者本人应享受的各项社会保险福利待遇后,对形成事实劳动关系每满一年的,另给予一个月本人前十二个月实得工资平均 ...
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要求的岗位、工种须持相应的《职业技能资格证书》)到户口所在地或暂住地街道乡劳动保障事务所进行就业登记。3．从事自谋职业及非正规就业、非全日制等灵活就业并取得 合法 不能协商一致的；2．不能按规定支付劳动者经济补偿金或生活补助费的；3．解除、终止劳动合同前拖欠劳动’者社会保险费不能协商一致的；4．解除、 ...
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