进行。第十四条 劳动保障行政部门可以根据需要向用人单位下达劳动监察询问通知书。用人单位自收到询问通知书之日起10日内作出答复。第四章 程 序第 加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后 ...
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保障行政部门应当调查取证，制作调查笔录；必要时，可以向用人单位下达《劳动保障监察询问通知书》，用人单位应当按照要求接受询问或者作出书面答复。劳动保障行政部门 十九条劳动保障行政部门处理劳动保障监察案件，应当自立案之日起三十日内结案；特别复杂的案件，经上级劳动保障行政部门批准，可以延长三十日。经调查认定 ...
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复制被检查单位的有关资料，询问有关人员，并检查劳动场所；(三)向单位下达《劳动监察询问通知书》或《劳动监察限期整改指令书》，并要求其在收到该《 (一)招聘职工的情况；(二)订立、履行、解除劳动合同的情况；(三)遵守国家工作时间和休息休假规定的情况；(四)支付职工工资的情况；(五)遵守国有企业和集体企业 ...
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举证不能的后果。9、下落不明的诉讼风险。一方下落不明，会导致审理时间过长，不能尽快结案的风险。一方下落不明，有可能导致没有财产可供执行及垫支诉讼 授权委托书；6、申请执行依据是本院一审的判决书、调解书、裁定书的，应当提交生效通知书。第四条 申请人应当严格按照本院制定的申请执行书的表格填写有关内容第五条 ...
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资料，询问有关当事人，检查劳动场所及其设施。必要时，可向用人单位下达《劳动监察询问通知书》、《劳动监察整改指令书》，用人单位必须在十日内接受 劳动者收取或变相收取费用、抵押物(含有关证件)的情况；(七)用人单位遵守国家法定工作时间和休息、休假规定的情况；(八)用人单位遵守国家工资总额宏观调控规定和支付 ...
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的负责人决定。第十七条 劳动行政部门实施劳动监察，必要时可向用人单位下达劳动监察询问通知书、劳动监察指令书，用人单位自收到之日起10日内据实向劳动行政部门 第二十条 劳动监察案件应当自立案之日起30日内结案，特殊情况经上一级劳动行政部门批准，可以延长，但延长时间不得超过60日。第二十一条 劳动监察人员 ...
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司法机关。第二十条劳动保障行政部门对违法行为的查处，应当自立案之日起六十日内结案；案情复杂的，可以适当延长，但延长期限不得超过三十日。第二十一条用人单位 的；（三）拒绝提供有关情况、材料的；（四）拒绝接受劳动保障行政部门下达的询问通知书或者整改决定书的；（五）打击报复举报人员的。关联法规：全国人大法律 ...
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五）执行职业技能开发和技能考核、鉴定及发放证书等规定的情况；（六）执行工作时间规定的情况；（七）执行工资分配规定的情况；（八）执行社会劳动保险规定的情况 ，查看现场等方式进行调查取证；（三）在必要时，可向用人单位或劳动者下达《劳动监察询问通知书》或《劳动监察指令书》。被检查者应在收到该《询问通知书》或 ...
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人员，查看现场以及摄影、摄像等方式进行调查取证；（三）在必要时，向用人单位或劳动者下达《劳动监察询问通知书》，并要求被检查者在收到《劳动监察询问通知书》之 和履行劳动合同的情况；（四）执行职业技能开发规定的情况；（五）执行劳动时间规定的情况；（六）执行工资分配规定的情况；（七）执行社会保险规定的情况； ...
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人员，查看现场以及摄影、摄像等方式进行调查取证；（三）在必要时，向用人单位或劳动者下达《劳动监察询问通知书》，并要求被检查者在收到《劳动监察询问通知书》之 和履行劳动合同的情况；（四）执行职业技能开发规定的情况；（五）执行劳动时间规定的情况；（六）执行工资分配规定的情况；（七）执行社会保险规定的情况； ...
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