卫生服务机构无偿提供培训服务工作的时间和内容。由省卫生厅和人口计生委制定具体实施方案。3.调整疾病预防控制、妇幼保健等预防保健机构的职能，区(市、县) .改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。根据国家关于绩效工资分配的实施办法和有关政策，对公益 ...
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业务指导和技术支持。省卫生厅负责制订完善城市公立大中型医院支援社区卫生服务工作方案和长效工作机制。鼓励和支持城市公立大中型医院与社区卫生服务机构建立多种形式 。改革社区卫生从业人员收入分配管理机制，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理，对公益任务目标完成好，考核优秀 ...
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个人债务的化解工作放在突出位置。必须认真贯彻落实全国清理化解农村义务教育“普九”债务试点工作电视电话会议精神，严格按照《四川省化解农村义务教育“普九”债务工作实施方案》的要求，确保2009年底全面化解全市农村义务教育“普九”债务。要按照“公开、公平、公正”的原则规范偿债程序，制定出切实可行的偿债具体 ...
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收入分配制度，取消与经济指标挂钩的奖金分配制度，实行工资总额管理，实施岗位工资和绩效工资制度。工资收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献相结合，对公益目标任务 院中剥离出来，采取挂帐的形式，由区（市）县政府负责解决。 各区（市）县政府要根据本意见精神，结合实际制定本地区实施方案。 二00七年十一月二十二日...
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部门审核后，报市政府人事行政部门核准。（2）区、县级市所属事业单位的岗位设置方案报区、县级市政府人事行政部门核准，并报市政府人事行政部门备案。（3）事业 手册的聘用合同情况栏目登记相应岗位和等级，并根据所聘岗位和等级确定岗位绩效工资待遇。九、组织实施39.事业单位要按照岗位设置管理的有关规定自主设置本 ...
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由项目业主联合制造企业制定引进消化吸收再创新方案，作为工程项目审批和核准的重要内容，报请省政府相关部门审批(核准)后实施。加强对引进技术工作的咨询和评估 的社会保险关系接续办法。按照事业单位收入分配制度改革的要求，建立以岗位工资、绩效工资为主要内容的收入分配制度，禁止违反规定将科研项目经费用于分配。( ...
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，为患者提供整体护理服务和解决实际问题的能力。3.实行岗位绩效工资制度，护士的个人收入与绩效考核结果挂钩，以护理服务质量、数量、技术风险和患者满意度 设置、护士配置等内容进行细化。医院领导层面要高度重视岗位管理工作，强化领导职责，制定切实可行的实施方案，落实人员，健全机制，为推动医院人事和收入分配制度 ...
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医疗卫生机构依据公共卫生服务、基本医疗服务和公共卫生管理岗位任务制定内部分配管理办法，定期组织对职工绩效进行考核，实行考核结果与职工个人收入挂钩。（四） 体制综合改革工作。各市、县（市、区）人民政府要成立相应机构，制订具体实施方案，扎实有序推进改革。各级发展改革、财政、人力资源社会保障、卫生、编制 ...
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发〔2009〕131号）、《杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市医药卫生体制改革重点实施方案》（杭政办函〔2009〕406号）等文件精神，现就加强我市 单位收入分配机制。卫生事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。基本工资执行国家统一工资政策和标准；绩效工资以综合绩效考核为依据， 突出服务质量、数量，注重 ...
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事业单位的专业技术人员，实行专业技术职务等级工资制。专业技术职务等级工资制在工资构成上，分为专业技术职务工资和津贴两部分。专业技术职务工资(固定部分)对应执行国家 ，严格执行有关政策纪律，充分尊重群众意见，确保岗位设置科学、合理。(三)各单位的岗位设置方案经批准实施后，应保持相对稳定。今后若因事业发展 ...
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