中存在的不足和差距，大胆创新管理和服务方式，积极采取措施提高部门的工作绩效，开展争先创优活动，争取部门工作在自治区位居前列。6.建立完善政府与企业对话 .充分发挥综合目标管理的激励、约束作用，逐步提高综合目标管理考核奖金基数，合理拉开综合目标管理考核各个级别奖金的差距。3.将建设“五型”政府的情况作为 ...
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（二）机关（单位）工作人员一年内被效能问责2次的，取消其个人年度目标管理考核奖金；是抽调人员，由县作风效能办函告其原单位；是后备干部的，由组织部门 机关、政协机关以及人民法院、人民检察院、审计机关等提出的问责问效建议。（三）绩效考评和工作考核结果。（四）所负责的工作被中央、省、地及县新闻媒体曝光的材料 ...
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（二）机关（单位）工作人员一年内被效能问责2次的，取消其个人年度目标管理考核奖金；是抽调人员，由县作风效能办函告其原单位；是后备干部的，由组织部门 机关、政协机关以及人民法院、人民检察院、审计机关等提出的问责问效建议。（三）绩效考评和工作考核结果。（四）所负责的工作被中央、省、地及县新闻媒体曝光的材料 ...
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将专利指标纳入国民经济与社会发展评价体系、科技计划实施评价体系和国有及国有控股企业绩效考核评价体系。第二章 专利创造第八条 鼓励单位和个人将发明创造申请专利。第 第三十条规定，以虚假材料骗取专利奖的，由专利行政主管部门撤销奖励，追回奖金,并依法给予处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十五条 市和区 ...
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决策系统的功能拓展与开发应用。充实税收监控决策系统中税源分析、执法监控、绩效考核功能，提高信息分析处理能力；建立省局到市局的数据分发制度，满足各地个性化 推行代理的行为，纠正挥霍公款、铺张浪费的问题；禁止违反规定发放津贴、补贴、奖金及实物的行为，深入治理商业贿赂；加大监督检查力度，严格单位的领导责任 ...
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地方党委、政府和有关部门的重要内容。省服务业发展领导小组办公室制定《江苏省服务业绩效考核实施办法》，委托第三方机构对各地区、各部门年度目标、任务完成和 服务业专业人才特别贡献奖，两年评选一次，每次奖励10名，给予每人一次性奖金30万元，并免征个人所得税。33、支持服务业人才队伍建设。每年选派一批公务员 ...
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上级主管核准。 (四)主管指派加班，应核实计算加班时间，并追踪员工加班之工作成效，列入绩效考核。 (五)员工加班以补休为原则，并依劳基法规定办理。 四、各事业离 补休为原则。如遇特殊节日，所支给之待遇超过劳基法规定部分，应以奖金方式支给。 (七)事业于岁修、大修时，不应有全面加班之情形，应配合工程进度 ...
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上级主管核准。 (四)主管指派加班，应核实计算加班时间，并追踪员工加班之工作成效，列入绩效考核。 (五)员工加班以补休为原则，并依劳基法规定办理。 四、各事业离 补休为原则。如遇特殊节日，所支给之待遇超过劳基法规定部分，应以奖金方式支给。 (七)事业于岁修、大修时，不应有全面加班之情形，应配合工程进度 ...
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并由保训会函请人事主管机关作为年度人事业务绩效考核之参考。 (六)培训所于颁奖后，发现撰稿人有抄袭他人著作情形者，除追回奖金、奖座及奖牌外，若有侵犯他人著作权等相关法律责任，由撰稿人自行负责。 (七)参加 ...
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会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。第四条 中央企业 或者核准后，由中央企业根据所属企业功能定位、行业特点和经营性质，按照内部绩效考核和薪酬分配制度要求，完善本企业工资总额预算管理体系，并且组织开展预算编制 ...
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