工资分配中认真贯彻落实企业工资增长指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息三项制度。企业工资增长指导线是指在综合考虑经济增长、物价水平及劳动力市场 劳动保障部门要进一步加强对企业内部工资分配的指导，加强对企业建立内部工资分配制度、落实工资分配政策、执行最低工资制度等情况的监督检查，指导企业规范 ...
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须知等与公务员考试有关的信息及公务员的工资制度、福利制度、保险制度，任职原则、任职形式、我国国家公务员制度的基本特点、基本原则、公务员管理、公务员 13个试点村的具体建设情况(四)招商引资投资环境(文字、图片、影像资料)环境概述、综合优势、区位优势、交通优势、基础设施、商贸设施、金融设施、产业状况投资 ...
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中方职工的合法权益，根据财政部、劳动部、对外贸易经济合作部联合发布的《关于改革境外企业工资制度的通知》的原则精神，制定本办法。 二、本办法适用于设在境外(包括 的办法。国内投资单位以其改革后的初期工资水平为基础，根据驻在国的劳动力市场价格和物价变化情况，并综合考虑本主管部门设在不同国家的境外企业之间 ...
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优势地位，资本所有者榨取工人剩余价值的程度不断加大，工人的实际工资水平不断降低，血汗工资制度盛行，引起了工人阶级强烈的不满和坚决的斗争。为了缓和阶级矛盾，政府 一律平等的原则。3.及时调整原则。《劳动法》第四十九条 规定，确定和调整最低工资标准要综合参考劳动者本人及其赡养人口的最低生活费用、社会平均 ...
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，或进行私房修建。2、不具备推行公积金条件的县，可实行公益金制度。起步阶段，单位每月按工资总额的1％～3％提取，从成本(或预算)中列支，作为单位 份额分配。职工购房超过规定面积标准以上的部分，以市场价计价。具体售房价格，根据综合价、标准价构成因素，由各县物价部门会同房改、房管和国有资产管理部门确定，报 ...
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本科目应分别“材料及结构件”、“周转材料”，按照类别或品种进行明细核算，不能使用一个综合差异率。五、本科目期末借方余额，反映库存材料及结构件和库存周转材料的实际 核算。二、企业应按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工资标准、工资等级等，编制“工资单”（亦称工资结算单、工资表、工资计算表等），计算各种 ...
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改革问题的通知》(国发[1993]79号)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)规定及本市的具体实施意见 的大小等不同情况，试行管理要素、技术要素、责任要素纳入分配因素确定岗位工资，按岗定酬。在逐步完善管理体制改革的条件下，适当拉开分配档次 ...
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步伐的精神，凡是有条件的地方和企业可以根据自己的实际情况，积极进行实行工资总额和经济效益挂钩为重点的工资制度改革和实行干部招聘制或聘用制为主要内容的人事制度 综合改革试点的，需报经劳动人事部、财政部同意；市、县的综合改革试点报经省、自治区、直辖市人民政府批准就可以搞。总的设想是，从现在起，经过一二年的 ...
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速度、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数及城镇就业状况等为主要依据，并综合考虑国家宏观经济政策及周边地区经济发展、劳动力市场价格等因素。在现阶段， 各类企业应抓紧建立集体协商决定工资制度，依据工资指导线集体协商确定工资水平。尚未建立集体协商制度的企业，依据工资指导线确定工资增长，在生产经营正常的情况 ...
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留利中各项基金的比例。企业无论实行哪一种办法，都要认真搞好内部的工资制度改革，贯彻按劳分配原则，克服平均主义，促进经济责任制的层层落实。今年，企业可以 上缴税利数额适当调整外，其余一律不作调整。为了防止企业单纯追求利润，忽视综合经济效益，对企业除核定挂钩指标外，还要分别不同情况规定产品质量、品种、成本 ...
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