检查；负责与劳动关系有关的突发事件的处理；对劳动关系方面重大问题实施调研并提出可行性意见。(九)负责全市劳动争议处理和劳动合同鉴证工作；调解、仲裁 拟定劳动预备制度实施办法并组织实施；指导开展职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛；指导技工学校和职业培训机构师资队伍建设；负责组织实施技工学校师资 ...
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和措施；拟定劳动预备制度实施办法；指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设，拟定技工学校和职业技能培训的教材建设规划和评估认定制度；负责组织全省工人技术 劳动关系调整的基本规则；制定劳动合同、集体合同制度的实施规范，负责制定劳动争议处理制度和劳动仲裁的规范、规则；审核并发布企业劳动定员定额标准；拟定 ...
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相结合。到1995年底以前，从事技术工种的劳动者，必须有50％的人员经过培训，持技术等级证书或岗位合格证书上岗；1996年底达到70％；1997年底争取 培训经费标准。三是尽快建立和完善职业技能鉴定和职业资格证书制度，为用人单位合理使用劳动力和劳动者选择职业岗位提供依据和凭证。 七、关于劳动争议处理 ...
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职业鉴定服务的公共实训基地。并优选人口规模大、产业密集、职业培训机构集中、劳动者职业培训需求旺的区域性中心城市，利用银行贷款给予重点扶持，使其在 争议调解仲裁工作，积极受理涉及农民工的案件。对于符合劳动争议处理条件的，应当通过仲裁手段，依法处理。鉴于当前农民工就业方式较为灵活，用工方式不规范，具体问题 ...
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的监察；负责全市劳动保险监察工作；综合管理全市劳动争议仲裁和群众来信来访工作，依法处理企业劳动争议和与劳动争议有关的集体上访及罢工问题；负责市属以上企业的 机构承办企业年金、补充医疗保险业务的资格并对其承办的补充保险基金实施监督。(三)职业培训科制定职业技能开发总体规划和政策措施，并监督检查；贯彻实施 ...
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工作方针、政策指导下，制定全省技工学校和就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构发展规划和管理规则；建立和推行劳动预备制度；指导技工学校和就业 劳动关系方面有重大影响的群众性突发事件；研究拟定地方性劳动争议仲裁法规，建立和完善劳动争议处理制度；负责政策性安置和调配工作；参与省级劳动模范评定工作；贯彻 ...
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，市属各单位：随着社会主义市场经济的不断建立完善和企业改制的不断深化，职工劳动争议案件逐年增长，侵犯职工权益的事情时有发生。为了更好地维护职工的合法权益， 劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业教育和职业技能培训、社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利；(三)法律、法规规定的其他劳动权利。 ...
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生活。发挥失业保险促进失业人员再就业的功能，提高失业保险基金用于失业人员职业培训、职业介绍补贴的使用效益，帮助失业人员尽快实现再就业。至认真贯彻落实 重大具体行政行为的执法监督。配合社会保险法规规章的颁实施，初步建立起社会保险行政争议处理制度。至全面、系统、深入地开展劳动和社会保险法律法规和行政规章的 ...
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及政策；拟订劳动预备制度实施办法；指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设，制定技工学校和职业技能培训的教材建设规划和评估认定制度。（七）拟订养老 ；综合管理劳动争议处理工作，依法处理劳动争议案件；指导区、县劳动仲裁机构业务工作，参与指导企业劳动争议调解委员会的业务工作；拟订劳动争议仲裁员培训规划和 ...
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负责人：裘长安 课题组成员：姚博为、丁辉 21、推动被征地农民就业培训和社会保障试点问题研究 课题管理单位：承德市劳动和社会保障局 课题负责人：冯 孙书建、于彦梅 133、“三位一体”大调解体系中劳动争议处理机制研究 课题管理单位：河北司法警官职业学院 课题负责人：陶春光 课题组成员：刘文红 134、 ...
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