。第八条 用人单位在招用劳动者时，应告知劳动者有签订劳动合同的权利以及有关签订劳动合同的相关规定。用人单位有权了解劳动者健康状况、文化素质、劳动技能和 破产、解散、撤销用人单位或法律、法规有特殊规定外，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤，并符合《湖北省工伤保险 ...
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的内容应符合《劳动法》等有关法律法规规定。用人单位招用农民工需确定试用期的，要严格执行国家和省相关规定，并在劳动合同中予以明确。劳动合同必须由 的知情权，提高农民工预防安全生产事故和职业病的自我保护意识和能力。从事高危和特种作业的农民工要经过专门培训，接受考试考核，依法取得上岗证书和特种作业人员资格 ...
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的内容应符合《劳动法》等有关法律法规规定。用人单位招用农民工需确定试用期的-，要严格执行国家和省相关规定，并在劳动合同中予以明确。劳动合同必须由 的知情权，提高农民工预防安全生产事故和职业病的自我保护意识和能力。从事高危和特种作业的农民工要经过专门培训，接受考试考核，依法取得上岗证书和特种作业人员资格 ...
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一致，可以变更劳动合同。第二十六条订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化的，应当依法变更劳动合同的相关内容。第二十七条用人单位发生合并或者分立等情况，原 依据本规定第三十一条、第三十二条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的 ...
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应离开接受国。第十一条1、劳动者出入接受国的程序应按接受国法律和中华人民共和国和俄罗斯联邦签署的相关协定的规定办理。2、劳动者办理出入接受国、在接受国 医疗保险（保障）问题以及劳动者在劳动期间发生的和由于劳动直接造成的工伤、职业病及其他健康损害的赔偿，按照长期居住国的法律规定办理。2、本协定第1条B款 ...
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应离开接受国。第十一条1、劳动者出入接受国的程序应按接受国法律和中华人民共和国和俄罗斯联邦签署的相关协定的规定办理。2、劳动者办理出入接受国、在接受国 医疗保险（保障）问题以及劳动者在劳动期间发生的和由于劳动直接造成的工伤、职业病及其他健康损害的赔偿，按照长期居住国的法律规定办理。2、本协定第1条B款 ...
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、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的人员）在受雇过程中，从事与 本企业有关的工作时，遭受意外或患职业病而致伤残、死亡，根据劳动合同而应由 处理中，对拒不参加保险导致受害人无法得到足额赔偿或者因事故赔偿引发社会矛盾的企业，一律依法从重追究企业和企业负责人的相关责任。第十九条受委托承担企业安全生产责任 ...
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采取防护措施，进行定期检测，对不符合劳动条件的，必须及时治理。对确诊患有职业病的农民工，应当按照有关规定予以治疗和妥善安置。严格执行就业准入制度。 ，依法加快推进农民工参加工伤保险工作。劳动、建设等有关部门要共同制定推进建筑企业参加工伤保险的相关政策措施，建立在注册地与生产经营地工伤保险经办机构之间的 ...
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（四）参与研究有关部门在产业政策、资金投入、科技发展等工作中涉及安全生产的相关工作； （五）研究拟订安全生产年度控制考核指标，并组织安全生产年度控制 和工伤保险待遇确定工作，监督发生伤亡事故非参保单位或非法用工单位按有关规定对伤亡人员的赔偿； （三）指导、监督各级各类技工学校、民办职业培训机构按国家 ...
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保护规程及标准，强化用人单位职业安全卫生的主体责任。用人单位必须按规定配备安全生产和职业病防护设施，向新招用的农民工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合 赔偿和人身损害赔偿法律援助的，不再审查其经济困难条件。建立省级法律援助专项资金，用于对经济欠发达地区、农民工比较集中的地区法律援助工作和其他相关工作 ...
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