暂行办法适用于下列人事争议：（一）实施和参照公务员管理单位与聘任制公务员因履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任 四）领导和监督仲裁委办公室和仲裁庭开展工作；（五）审定仲裁员资格，对仲裁员进行聘任和管理；（六）研究处理重大、疑难人事争议案件。各区仲裁委员会的职责可 ...
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本行政区域内人事争议调解委员会或者人事争议调解小组的工作；（四）审定仲裁员资格，聘任专职、兼职仲裁员；（五）研究处理重大和疑难人事争议案件，并做出决定；（ 人事争议案件具体包括：（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的人事争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退及履行聘任 ...
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于下列人事争议：（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任 的其他事宜。仲裁委员会办事机构设在同级人民政府人事行政管理部门。第七条仲裁委员会可以聘任人民政府有关部门的人员、专家学者和律师为仲裁员。仲裁员进行仲裁活动时，所在 ...
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争议案件；（四）涉及中外合资、合作、外商独资企业与专业技术人员之间履行专业技术职务聘任合同发生的争议；（五）在全市有重大影响的人事争议案件。第十一条县 其履行，并通知有关部门协助执行。事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的人事争议，经仲裁裁决后，当事人不服的，可自收到裁决之日起十五日 ...
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市计划生育药具管理站法定负责人由市人口计生委聘任，工作人员由法定负责人聘用。四、实施步骤（一）成立工作小组。为保证聘用合同管理的有序实施，成立市计划生育 ，并将审核通过的应聘人员名单交市人口计生委办公室备案。（五）签订聘用合同。正式聘用名单确定后，由市人口计生委与市计划生育药具管理站负责人、市计划生育 ...
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暂行办法适用于下列人事争议：（一）实施和参照公务员管理单位与聘任制公务员因履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任 四）领导和监督仲裁委办公室和仲裁庭开展工作；（五）审定仲裁员资格，对仲裁员进行聘任和管理；（六）研究处理重大、疑难人事争议案件。各区仲裁委员会的职责可 ...
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性质、办学层次、内部管理体制、举办者的权利与义务、财产财务管理制度、教职工聘任办法、教育教学规章制度及章程修改程序等内容。第十条 学校和教育培训机构可以 评审办法。第二十条 学校和教育培训机构与所聘专任教师和其他教育工作人员签定聘任合同应包括下列内容：聘任期限、工作责任和条件报酬、保险福利待遇、违反 ...
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县级教育行政部门和人事部门共同进行资格审查，符合条件的由学校与聘用人员签订聘用合同，教育行政部门和人事部门不再办理录用手续。新聘人员的档案由当地人才交流中心 相关部门要为新聘人员逐步建立健全社会保障制度。教职工与学校在履行聘用(聘任)合同时发生人事争议的，要根据有关规定妥善处理，依法保障双方的合法权益 ...
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》（见附件2），经省级农机主管部门审核同意后，报部农机指导站审定，确定聘任关系，并颁发站长聘书。当出现人事调整或其他原因需要更换站长时，按上述程序办理 ，附本人资格有效期内的考评工作总结、技术成果复印件和本人考评员原证（卡）、聘任合同等材料，经受聘鉴定站初审，省级农机主管部门、部农机指导站、部鉴定中心 ...
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工作，奠定良好的思想基础和组织基础。2.建章立制，实行合同化管理聘用合同制是利用合同的形式规范用人单位和职工之间工作关系的一种用人制度，只有建章立制，才能使 聘用合同时，用人单位和被聘人员之间的工作关系也随之解除。最后，签订岗位聘任合同.研究所在合理定编、定岗、定责的基础上，按照公开、平等、竞争、择优 ...
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