)流动到外商投资企业、乡镇企业、私营企业的人员;??(二)辞职、辞退的人员;??(三)自动离职或者被单位除名的人员。????第十八条流动人员应当 人才招聘为名谋取不正当利益。????第二十三条对人才流动中发生的争议和纠纷,应当协商解决;协商不成的,可以由人事行政部门调解或者仲裁,也可以依法向人民法院 ...
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(包括应聘在重庆或重庆驻国(境)外机构工作的时间)。第九条出国前辞职、被单位按自动离职处理或除名的出国留学人员,符合本规定第二条、第四条要求, 到市政府外事办公室或市公安部门办理再次出国(境)所需要的国内手续。第十八条来重庆工作的出国留学人员与用人单位发生人事争议,可向市人事局申请调解或仲裁。第十九条 ...
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审核同意,给予办理恢复原来工作关系或重新录用手续;在原单位被辞退或自动离职来聊城工作的,人事关系一律挂靠市人才流动服务机构,实行人事代理,一年后经用人 条引进的高层次人才在我市工作、生活期间,如与用人单位发生纠纷,属于政治权利和工资福利待遇方面的,可向人事仲裁机构申请仲裁;属于经济合同和技术服务合同等 ...
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后,对其原有职务、职称予以承认。因流动而辞职、被原单位辞退、除名或作自动离职的,工作满一年后,经用人单位考核合格、市人事部门审批同意,可以恢复身份,前后工龄 ,实行5年最低服务期并签订合同,由市、县(市、区)政府人事部门鉴证。如发生用人争议,由市、县(市、区)人事部门负责处理。第六章附则第二十二条在本 ...
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单位(载体)与从业人员应按照劳动合同约定,认真履行各自的权利和义务。期间如发生劳动合同履行方面的争议,按照《劳动法》及有关劳动合同管理规定办理。( 作为就业困难人员安置。(五)政府购买岗位的从业人员在从业期间自动离职或违反用人单位(载体)有关规定被提前解除劳动合同的,本人以后不得再享受政府购买岗位待遇 ...
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管理:(一)流动到外商投资企业、乡镇企业、私营企业的人员;(二)辞职、辞退的人员;(三)自动离职或者被单位除名的人员。 第十八条流动人员应当保守国家秘密 人才招聘为名谋取不正当利益。 第二十三条对人才流动中发生的争议和纠纷,应当协商解决;协商不成的,可以由人事行政部门调解或者仲裁,也可以依法向人民法院 ...
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单位(载体)与从业人员应按照劳动合同约定,认真履行各自的权利和义务。期间如发生劳动合同履行方面的争议,按照《劳动法》及有关劳动合同管理规定办理。(三 就业困难人员安置。(五)政府购买岗位的从业人员在从业期间自动离职或违反用人单位(载体)有关规定被提前解除劳动合同的,本人以后不得再享受政府购买岗位待遇。 ...
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(一)流动到外商投资企业、乡镇企业、私营企业的人员;(二)辞职、辞退的人员;(三)自动离职或者被单位除名的人员。第十八条流动人员应当保守国家 严禁以人才招聘为名谋取不正当利益。第二十三条对人才流动中发生的争议和纠纷,应当协商解决;协商不成的,可以由人事行政部门调解或者仲裁,也可以依法向人民法院提起诉讼 ...
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和研究活动;(五)开展与外国专利代理组织的交流和合作活动;(六)调解专利代理人执业活动中发生的纠纷;(七)法律规定的其他职责。第五章 罚则第三十一 接受委托、私自向委托人收取费用、收受委托人财物、利用提供专利代理服务的便利牟取当事人争议的权益、或者接受对方当事人财物;(四)妨碍、阻扰对方当事人合法取得 ...
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基金,应列为固定拨款或特别拨款,此项拨款在获得批准后,应根据选举委员会主席的证明自动拨付。 第四节审计委员会 第一条 (一) 设立由主席一人就委员两人 的限制。 第九条 调查官及其助理应由总统从司法和律师理事会拟订的至少包括六名候选人的名单中任命,对于此后发生的每一职位空缺,应从包括三名候选人的名单中 ...
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