30号)精神为指导思想,并遵循以下原则:1、激励与约束相结合,薪酬与职责、贡献挂钩,强化利益导向原则;2、出资者利益与经营管理者利益相结合,通过 经营者的年薪实行封顶,最高50万元,以后每年按照总体水平再作调整。经营者的岗位固定收入,主要依据企业的总资产、职工年末人数和职工年人均收入确定。今年经营者的 ...
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发挥董事会的作用,建立集体决策和可追溯个人责任的董事会议制度,提高管理和决策水平。董事会和经理层要减少交叉任职,董事长和总经理原则上不得一人兼任。(三)改革企业内部 。建立和完善收入能增能减、有效激励制度,明确岗位职责和技能要求,实行以岗定薪、岗变薪变的工资制度。鼓励资本、技术、管理等生产要素参与收益 ...
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按照干部管理权限和法定程序办理聘任手续。具体办法另行制定。第十三条财务总监不得兼任公司的正、副董事长、经营班子成员或财务、审计部门负责人,也不得兼任公司的其他 第二十条财务总监有下列情形者应予解聘:(一)患病无法正常履行岗位职责的;(二)经考核不称职的;(三)因违反规定被有关部门取消相应技术职称的;( ...
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纪律;(三)工作岗位环境及危险因素;(四)所从事工种预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;(五)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性 助理)安全工程师等。生产经营单位主要负责人是指有限责任公司或者股份有限公司的董事长、总经理,其他生产经营单位的厂长、经理、(矿务局)局长、矿长(含实际控制人)等 ...
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的管理体制,实行民主管理;7.履行民办中小学、幼儿园章程赋予的其它职责。第二十三条民办中小学、幼儿园校(园)长出现下列情况时,区、县教育局(教委)可 一以上具有本市正式户口。董事长或理事长应由主办单位委派人员或主办人担任,并须有本市正式户口。直接管理民办中小学、幼儿园各项工作的国家行政机关人员不得担任 ...
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按法定程序聘任。第十四条财务总监与企业副总经理同等待遇。财务总监不得兼任企业的正、副董事长、经营班子职务或财务部长、审计部长,也不得兼任企业的其他 总监的报告,指导、考核财务总监的工作。第十八条财务总监有下列情形者应予解聘:(一)患病无法正常履行岗位职责;(二)经市资产经营公司或市国有资产管理办公室 ...
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宗。第七章考核与奖惩第三十七条企业档案的各项管理工作应纳入相关的岗位责任制,作为企业年度考核的内容之一,彬关于奖惩挂钩。第三十八条 ?审计调查报告与证明材料长期?监察调查结果与处理决定长期?1.4劳动人事与继续教育?董事长、总裁或总经理(含副职)、财务负责人聘任与解聘通知永久?企业各部门经理聘任与解聘 ...
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和劳动纪律;(三)工作岗位环境及危险因素;(四)所从事工种预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;(五)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性 他从业人员。生产经营单位主要负责人是指有限责任公司或者股份有限公司的董事长、总经理,其他生产经营单位的厂长、经理等。生产经营单位安全生产管理人员是指生产 ...
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。中建总公司是第六组组长单位,在本组实施方案中规定小组划分和牵头单位职责,建立工作机制,理出“大组活动带动小组活动、小组活动保证大组活动质量” ,中央企业已全部成立了由企业党政主要负责人为组长的贯彻落实《实施纲要》工作领导小组,由党委书记和董事长(或总经理)任组长,党委(党组)副书记、纪委书记(纪检组 ...
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20以上 50 以上 6以上注:以上条件均为与经营规模相适应的最低标准。(八)公司主要负责人(法定代表人、董事长、总经理)、安全生产管理人员(负责安全运行的副 供气区域内居民及商业、集体用户不低于7天用气量的储气设施。(四)分公司组织机构健全,岗位职责明确。(五)分公司有包括工程建设、生产运行、设备 ...
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