下岗职工，应按规定出中心，并与企业解除劳动关系。对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，各级政府和企业要继续运用现有各类资金渠道筹措的资金保障其 加大劳动保障监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。 ...
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需要延续享受居民最低生活保障待遇的，应当在期限届满三十日前向街道办事处提交续期申请。街道办事处应当根据区民政部门的委托，对低保人员的申请做出是否准予 因劳动合同解除或终止，依据国家和本市规定获得的经济补偿金、生活补助费和一次性安置费；（四）基本生活费、失业救济金、职工遗属生活补助费；（五）离退休养老金 ...
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责任。取消行政机关在上述环节中的行政审批，改为对招投标活动和合同履行是否合法进行监督、检查。4．基本建设和技术改造项目涉及到总体规划、资源 工种人员退休依据：《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》2．劳动仲裁员资格认定依据：《江西省企业 ...
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的国有企业，具备条件的，其净资产可先作如下扣除：改制前离退休人员的基本养老金和医疗费、改制中企业内退人员的生活费及退养期间应缴纳的养老保险费、医疗费； 实行劳动合同制，所签劳动合同的年限一般不低于三年。企业富余职工可以待岗、转岗、兴办第三产业。但双职工不能令其同时下岗。对于解除劳动关系的失业人员实施 ...
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.多渠道解决富余员工脱离企业后缴纳养老和医疗保险费的有关事宜。富余员工与原企业解除终止劳动关系后，实现再就业的，由新的用人单位继续为其缴纳社会保险费。没有 时，养老保险缴费不足10年或15年的，必须由个人一次性补缴后方可享受按月领取养老金。6.适当放宽符合要求的富余员工的病退条件。国有企业改制中分流的 ...
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.多渠道解决富余员工脱离企业后缴纳养老和医疗保险费的有关事宜。富余员工与原企业解除终止劳动关系后，实现再就业的，由新的用人单位继续为其缴纳社会保险费。没有 时，养老保险缴费不足10年或15年的，必须由个人一次性补缴后方可享受按月领取养老金。6.适当放宽符合要求的富余员工的病退条件。国有企业改制中分流的 ...
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