凡全民所有制企业、事业、机关等单位支付给职工个人的属于工资总额组成的计时工资、计件工资、加班加点工资、附加工资、奖金、津贴等，均包括在工资基金管理范围之内。 。需要增加工资的，也应按照劳动工资计划的审批程序办理。四、实行奖励、计件工资和浮动工资制度的单位，都要在国家计划指导下，严格按照国家的有关规定 ...
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今年内要全面实行劳动合同制，其他地市实行劳动合同制的面要达到８０％以上，力争１９９６年上半年全省所有企业实行劳动合同制。大力推行以岗位技能工资、计件工资为主的多种工资分配形式的改革，真正实行企业内部“职工能进能出，干部能上能下，收入能多能少”的运行机制。３、开展单项排序、综合评价工作，加强企业管理。 ...
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文件规定执行的，无论经哪一级政府批准，均仍应按规定征收奖金税。五、企业的超额计件工资，是否征收奖金税？答：实行超额计件工资制的企业，其发放的超额计件工资，应征收奖金税。六、理发、浴池行业的提成工资，是否征收奖金税？答：理发、浴池行业实行内部承包制的，对其按规定提取并计入成本（费用）的 ...
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年的工资清算原则１．１９９５年实行工资总额与经济效益挂钩、提成工资、包干工资、计件工资等办法的企业，计提的挂钩工资总额和包干工资总额，按京财工（１９９４ 扣除。２．从１９９５年起，将国有资产的保值增值率作为工效挂钩企业（包括计件工资、减亏挂钩企业）提取新增效益工资的否定指标。今年暂由总公司按下达的保值 ...
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总额除以上年度企业在岗职工的平均人数。4、企业发放的工资总额含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，实行经营者年薪制办法的基本工资和效益工资。(1)计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬；(2)计件工资：是指对职工已做工作按照计件单价支付的劳动报酬；(3)奖金：是指按月、 ...
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，提高劳动效率，起了一定作用。随着四化建设的发展和对内搞活经济，实行承包责任制、计件工资制度后，女工劳动保护出现了新的问题，为此，经与有关部门研究，特作 室、托儿所，有条件的企业，应设置妇女卫生室。 八、企业在实行承包责任制和计件工资制度中，要防止女工不适当的加班加点，要注意在女工劳动保护方面出现的新 ...
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（岗位）工资。（３）新参加工资职工的见习工资（学徒工的生活费）。２、计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括：（１）按劳动部门或 丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资。（三）下列各项不列入工资总额的范围：１、有关 ...
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同“三资”企业在市场竞争中的平等地位。－－最终产品为市场急需，适宜按销售实物量实行计件工资的企业。在其实现利税与销售实物量同向增长的前提下，超额计件工资可由企业成本列支，以鼓励企业调整产品结构，满足市场需要。－－实行“税利分流、税后还贷、全员劳动合同制配套改革”试点的企业。这些企业与国家的财政 ...
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含国家机关的工龄工资和事业单位标准工资构成中的津贴部分，连同其他人员计时、计件工资一并填入“计时和计件标准工资”一栏。各类人员按国发〔１９９３〕８５号 的年终奖及事业单位工资制度改革保留的超过四个月基本工资部分的奖金，超额计件工资和使用奖励基金、包干节余工资，以及使用挂钩新增效益工资建立的浮动工资和 ...
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总额指标外，还要结合考核上级主管部门规定的质量和消耗指标，每少完成一项扣发奖金总额的百分之十。五、试行本办法的企业，不得再扩大执行计件工资的范围，并应通过整顿定额适当压缩计件工资支出。六、对经营管理不善造成亏损的企业，减亏分成后的奖金限额全年最多不得超过一个月的平均工资；微利企业（年人均利润二百元 ...
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