企业支付给职工的全部劳动报酬。具体包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。(3)工业和建筑企业劳动生产率的计算公式为： 高于20％的幅度内报财政部审定。5、企业在成本费用中列支的工资总额达不到省和市地人民政府公布的最低工资标准的，可按省和市地人民政府公布的最低 ...
//www.110.com/fagui/law_273540.html-了解详情
指定医疗机构出据证明，企业负责安排护理人员并支付护理工资。护理工资 按协议工资支付，但最低不能低于当地最低工资标准。病、伤情在医疗期好转后，应及时停止护理 。第十三条 《试行办法》第十九条中'工资收入'及第二十二条、二十四条 中的本人工资的含义，包括计时工资、计件工资、奖金、补贴、津贴、加班加点工资和 ...
//www.110.com/fagui/law_271025.html-了解详情
计件工资测算法：是指根据纳税人拥有的生产职工人数、计件工资标准、工资发放数额等，来测算产品产量，测算纳税人应税销售额、税额的一种方法。适用于技术含量 测算纳税人维持基本生产经营所必须发生或支付的全部费用，根据行业毛利水平测算其保本最低应税销售额、税额的一种方法。适用于其他方法难以控管，各项费用发生比较 ...
//www.110.com/fagui/law_111555.html-了解详情
适应原工作的女职工，用人单位应当适当减轻其工作量或者暂时安排其他合适的工作。第二十一条实行计件工资的女职工，按照本办法规定享受带薪休息待遇的，其工资计发 正常生产期间本人休息前12个月的平均实得工资的70%确定。该工资计发基数低于当地最低工资标准的，按最低工资标准确定。第二十二条女职工有100人以上( ...
//www.110.com/fagui/law_237310.html-了解详情
未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 数予以确定。第三条劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍 ...
//www.110.com/fagui/law_387355.html-了解详情
、津贴、政府部门规定发给企业职工的各项补贴和未经批准使用外地劳动力所缴纳的管理基金以及企业违反本市企业职工最低工资规定的赔偿金等。企业实际发放和列支的职工工资 税工资总额的部分，应调增应纳税所得额。2、私营企业实行工资总额与经济效益挂钩或实行计件工资办法的仍按沪地税四[1996]19号文第三条第一款第 ...
//www.110.com/fagui/law_265738.html-了解详情
，可以对关键工序、关键车间的一线生产工人，以手工操作为主的生产岗位试行计件工资制。计件工资计入成本，同时相应扣除企业留利中实行计件人数的奖金额。四、搞活奖励制度1、 、三类产业工资标准的企业，均调整为执行各类标准的高档，即最低工资标准分别为三十七点五元、三十六点五元和三十五点五元。六、下放部分加班工资 ...
//www.110.com/fagui/law_330026.html-了解详情
可以对关键工序、关键车间的一线生产工人，以手工操作为主的生产岗位试行计件工资制。计件工资计入成本，同时相应扣除企业留利中实行计件人数的奖金额。四、 搞活奖励制度1、 三类产业工资标准的企业，均调整为执行各类标准的高档，即最低工资标准分别为三十七点五元、三十六点五元和三十五点五元。六、 下放部分加班工资 ...
//www.110.com/fagui/law_248783.html-了解详情
问题。第六条 集体合同的内容应当包括：(一)劳动报酬：包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，最低工资，计件工资，延长工作时间付酬标准，特殊情况下工资 代表协调处理。协调期限自决定受理之日起30日内办结。需要延期时，不得超过15日。第二十条 因履行集体合同发生争议，协商不能解决的，集体合同双方 ...
//www.110.com/fagui/law_231881.html-了解详情
问题。第六条 集体合同的内容应当包括：(一)劳动报酬：包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，最低工资，计件工资，延长工作时间付酬标准，特殊情况下工资 代表协调处理。协调期限自决定受理之日起30日内办结。需要延期时，不得超过15日。第二十条 因履行集体合同发生争议，协商不能解决的，集体合同双方 ...
//www.110.com/fagui/law_231876.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务