部门、劳动人事部门根据《管理规定》第三条规定推荐的人员，可规定一段时间的试用期。经过试用，合格的，正式录用；不合格的，予以退回。被退回人员原为 、合营企业职工在劳动合同期内因有特殊情况，需要辞职时，须通过企业工会组织提前一个月向企业提出。对于职工具有正当理由的辞职，企业应予同意，但可不发给补偿金。辞职 ...
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，培养和造就数量充足、结构合理、素质较高，适应建设海峡西岸经济区需要的人才队伍，特提出如下实施意见。一、实施人才强省战略，切实把人才工作摆在建设 表决、党政领导干部辞职等制度。建立符合科学发展观要求的干部政绩考核体系和考核评价标准。机关内设机构职位空缺原则上采取竞争上岗，把竞争上岗与试用期制、任期制 ...
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的职工规定３－６个月的试用期或培训期。第十条外商投资企业招用职工，双方必须依法订立劳动合同。劳动合同应当包括以下内容：职工的雇用、解雇和辞职、合同期限和试用时间、生产 孕期、产假和哺乳期内的；（四）劳动合同期限未满又不符合第十二、十三条规定的。第十五条外商投资企业辞退职工和职工辞职，均须提前１个月通知 ...
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审查；（三）对审查合格的人员进行考试、考核。第八条录用的出租屋管理员试用期为三个月，为临时管理员。试用期满合格的，转为正式出租屋管理员，发给工作证； 和工作条件，配备必要的办公、值勤工具。第二十一条出租屋管理员辞职，应当向聘用单位提出书面申请，聘用单位应当在5日内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离岗 ...
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审查；（三）对审查合格的人员进行考试、考核。第八条录用的出租屋管理员试用期为三个月，为临时管理员。试用期满合格的，转为正式出租屋管理员，发给工作证； 和工作条件，配备必要的办公、值勤工具。第二十一条出租屋管理员辞职，应当向聘用单位提出书面申请，聘用单位应当在5日内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离岗 ...
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经济性裁减人员规定》和我省的实施办法进行。 15、用人单位解除劳动合同，应提前一个月通知劳动者，并提交解除劳动合同通知书，为劳动者办理有关手续。解除劳动 约定的试用期未满的劳动者。(2)用人单位聘用的离退休职工。(3)按《劳动法》第二十五条规定停发工资改发生活费的人员。 29、劳动者在法定工作时间内 ...
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。 二、考核与使用 1．招收合同工后，应对他们进行必要的训练，要有半年的试用期。半年之内，经考核不符合条件者，即行解除劳动合同。 2．不得任意改变劳动合同 休产假期间。 8．在合同期内，个人如确有正当理由不能继续履行合同，可提前一个月向用人单位申请解除劳动合同。经批准后办理辞职手续，未经批准不得擅离 ...
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劳动能力的；（三）女工在怀孕期、产假期和哺乳期内的。第十五条符合下列情况之一者，工人可以提出辞职，解除劳动合同：（一）经市劳动局确认，企业劳动安全 的；（五）工人要求升学经企业同意和出国等特殊情况需要解除劳动合同的。第十六条任何一方解除劳动合同，均须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同手续。第十七 ...
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，并给予6个月的适用期(含国家对这些人员现行规定的见习期、试用期、熟练期等)。在适用期内，享受国家规定的工资福利待遇。适用期满后，经考核合格者，再 他们发展第三产业和多种经营，也可以采取停薪留职、放长假、厂内提前退休等办法。对要求辞职的，可允许办理辞职手续。凡参加待业保险的企业实行劳动合同制后而产生的 ...
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。聘任期满，考核合格且工作需要，可以续聘教师职务。教师职务工资按其被聘任职务确定。第十二条教师辞聘或初解聘时，应当提前6个月以书面形式通知对方 教育。第二十条教师培训的种类包括教师全员培训、骨干教师培训、学科带头人培训、新教师试用期培训、高一层次学历和第二学历的进修培训等。教师培训的形式以业余、自学和 ...
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