。（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1．无试用期。2．试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的， 第四十条、第四十一条的规定解除本合同：（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2） ...
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三十六条 受聘人员有下列情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或选调到国家机关工作的；(四)依法 合同。 第三十八条 聘用单位的法定代表人及有关领导人员聘任期满，或在聘用合同期内解除聘用合同的，应按有关规定进行离任审计。 第三十九条 受聘人员 ...
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某项工作任务完成为合同期终止条件的合同。劳动合同期限可根据企业生产经营实际需要，由职工和邮电企业双方协商确定。在邮电系统连续工作满十年以上， 通知邮电企业解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)邮电企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)邮电企业未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供 ...
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挂职、公派出国、驻外等各类人员，按国家有关政策规定办理。第四章 合同期内的人事管理第二十条工资待遇：(一)根据按劳分配和按生产要素参与分配的原则， 第二十七条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的(不包括国家规定或合同双方约定必须服务一定期限的人员)；(二)经聘用单位 ...
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十九条挂职、公派出国、驻外等各类人员，按国家有关政策规定办理。第四章合同期内的人事管理第二十条工资待遇：（一）根据按劳分配和按生产要素参与分配的原则， 。第二十七条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的（不包括国家规定或合同双方约定必须服务一定期限的人员）；（二）经 ...
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其约定。第十七条（试用期约定）聘用合同当事人可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期内。聘用合同期限不满６个月的，不得约定试用期；满６个月不满１年的， 不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的；（五）聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；（六）聘用单位以暴力 ...
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可适当降低，由用工单位与出工地劳动行政主管部门协商决定。严禁招用16周岁以下未进入新业年龄的人员和辍学学生。第六条 农民工的招用审批权：省属、中央部属 其试用期视合同期限的长短，由用人单位和农民工本人协商。农民工的试用期与熟练期、学徒期合并计算合同期。第八条 农民工在企业工作期间，不得转移工作单位。第 ...
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，原聘用单位有权向本人或新工作单位索赔经济损失。 第十一条受聘人员在合同期内一般不得转移工作单位，确因工作需要或解决某些特殊困难，需要转移工作单位的 受聘、待业和退休养老待遇第十八条具有大、中专毕业以上学历的受聘人员，试用期和试用期满后的工资标准，按所在单位国家分配的大中专毕业生工资标准确定(高中生按 ...
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，试用期最长不得超过3个月；聘用合同期限满3年及以上的，试用期最长不得超过6个月，试用期时间应计算在聘用合同期内。10、哪些人员不实行试用期？答 由于某种原因导致合同一方或双方当事人提前解除聘用关系的行为。聘用合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。26、受聘人员要求提前解除聘用合同 ...
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试用期不得超过30日；劳动合同期限在2年以内的，试用期不得超过60日。劳动合同期在2年以上的，试用期最长不得超过6个月。第十三条劳动合同约定 按照规定为劳动者办理解除劳动合同有关手续。劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按劳动合同约定承担违约责任的，不得按照本条规定解除劳动合同。第三十条有 ...
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