三十日以书面形式通知甲方。第十九条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动 ；3．患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第二十一条劳动合同期满，劳动合同即行终止。八、经济补偿与赔偿第二十二条下列情形之一， ...
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，按国家有关规定执行，与固定工相同。第五章 终止解除合同的手续和管理第二十六条 职工因合同期满终止劳动合同到社会待业，或属于第十三条(三)(四)项和 和市人才交流服务中心有关规定执行。第二十九条 新招收工人在试用期内发现不符合录用条件的，解除劳动合同退回本人户口所在街道。新调入职工因调出单位隐瞒其患有 ...
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。劳动合同制工人自然减员指标(含解除或终止劳动合同所产生的减员)由省纳入劳动计划统筹安排。未经省下达劳动指标，各用工单位不得自行补充新工人。第十一条 不办理本县、市内的转移工作单位的手续。第十三条 属于以下情况，用工单位可以解除劳动合同：1.劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；2.劳动 ...
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，属劳动争议仲裁机构和人民法院。第二十三条 有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内发现不符合录用条件的；(二)经过培训不合格的又不宜改调其他工作 补助费标准：工作年限在十年之内，每满一年发给一个月的工资(按本人终止或解除劳动合同前三个月的平均实得工资计算。下同)；工作年限超过十年的， ...
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的内容１８．劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。１９．试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的 退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会 ...
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不明确终止期，双方可按约定的终止条件终止劳动合同。 九、劳动合同期内，经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。 十、职工有下列情况之一，企业不得解除劳动合同 工资给付三至六个月的补偿金。 十四、任何一方解除劳动合同，除本办法第十一条职工违反劳动纪律以及试用期外，必须提前一个月通知对方。 十五、企业解除 ...
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用人单位。第二十六条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的，(二)用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ，负责在系统内进行余缺调剂。第三十八条依法终止、解除劳动合同的职工，由本人到户口所在地的劳动就业服务管理机构登记失业，其档案由原单位负责移交 ...
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理事合同变更手续。第十四条 有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同：(一)职工在试用期内，发现不符合录用条件的；(二)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿 介绍。其中原为计划外混岗集体所有制工人的，按劳动合同制工人介绍。第二十五条 对合同期满终止劳动合同，或者按照本规定第十四条(二)、(三)、(四) ...
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上者，不再实行试用期。 第十三条 劳动合同当事人可以在劳动合同中就保守用人单位商业秘密约定保密要求、期限和相应的责任。 第三章 劳动合同的终止、解除、 继续执行，但必须将计提数的５０％用于职工失业风险补偿和医疗补偿。 原劳动合同制职工不再享受工资性补贴，其供养的直系亲属可以享受家属劳保医疗待遇或按规定 ...
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关系的人员）都应当与受聘人员签订聘用合同。2．事业单位中劳动合同制职工的聘用事业单位中的劳动合同制职工，原签定的劳动合同未到期的，可继续履行劳动合同 的确定试用期只适用于聘用新调入的人员，并且只能约定一次。试用期应包括在聘用合同期限内。事业单位接收的初次复员、转业到本单位的复员、转业军人签订聘用合同时 ...
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